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元旦加班不给三倍工资
元旦加班
公司
不给三倍工资
怎么办
答:
元旦加班公司不给三倍工资,
员工可以采取与雇主沟通、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的权益
。员工首先应该查阅相关的劳动法规定和公司内部的规章制度,确保自己提出的要求有明确的法律依据。中国《劳动法》明确规定,法定节假日加班应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。如果公司没有按照法律规定...
元旦
放三天假是否要给员工
三倍工资
答:
三薪就只有一天,是1月1日当天。因为按照规定,只有在法定休假日安排劳动者工作的,才需要支付不低于工资的300%的工资报酬。而
元旦
节虽然有3天的假期,但是其他的两天是周末,所以是
没
有
三倍工资
的。国家法定节假日 带薪休假。《中华人民共和国劳动法》第五十一条,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依...
节假日公司
不给三倍工资
是违法吗
答:
法律分析:法定节假日工作没有三倍工资是违法的
。用人单位安排劳动者在法定休假节日工作的,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或者小时工资标准的300%支付劳动者工资。依据我国相关法律的规定,劳动者在法定节假日上班的,用人单位是不可以补休的,要按规定支付三倍的工资,不支付三倍工资是违反劳动法的。
法定节假日
没
有
三倍工资
违法吗
答:
法定节假日没有三倍工资违法
。法定节假日不给三薪是属于违法的行为,用人单位法定节假日安排劳动者进行加班,应该支付300%工资的加班费,如果用人单位未支付的,劳动者可以申请劳动仲裁要求该用人单位支付。放假的节日共11天:1、元旦,放假1天(每年1月1日)2、春节,放假3天(正月初一、初二、初三)3...
元旦
公司不放假
没
有
三倍工资
怎么举报
视频时间 01:24
法定节假日
没
有
三倍工资
怎么举报
答:
(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。衍生问题:
三倍工资
是哪几天?1、法定假日三倍工资分别是
元旦
一天,春节三天,清明一天,五一节一天,端午节一天,中秋节一天,国庆节三天。2、春节规定放假的七天时间里,初一、初二、初三是三倍工资,...
元旦三倍工资
是一天还是三天
答:
元旦三倍工资
只有一天,是1月1日。因为按照规定,只有在法定休假日安排劳动者工作,才需要支付不低于工资300%的工资。虽然元旦有三天的假期,但另外两天是周末,所以没有三倍的工资。12月30日、31日,用人单位安排劳动者
加班
的,应先安排补休;不能安排补休的,应按不低于日或者小时工资基数的百分之...
元旦
有
三倍工资
吗
答:
元旦不一定有三倍工资。只有1月1号当天加班是三倍工资,1月1日为国家法定节假日。节假日
加班不
可以调休不支付三倍工资,只有在休息日可以选择调休或者支付
加班工资
。法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
元旦不给三倍工资
处理方式如下:1、当事人可以先和对方协商进行处理...
元旦加班不给三倍工资
怎么办
答:
一、节假日
加班不给三倍工资
怎么办? 国家规定的节假日公司不放假,也没有支付三倍工资,违反劳动法规定,属于克扣劳动者工资,可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金: (...
过年
不给三倍工资
违法吗
答:
法律分析:过年
不给三倍工资
违法。国家法定节假日工资三倍工资指的是如果劳动者在国家法定节假日
加班
的,额外再支付300%工资作为加班费,不包括应该支付的那一倍工资。国家法定节假日是指国家规定的节假日,包括
元旦
、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
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