55问答网
所有问题
当前搜索:
停工留薪期工资计算公式
停工留薪期工资计算公式
答:
二、停工留薪期工资1、计算公式:停工留薪工资人工资X元*停工留薪月数
。2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。法律依据:《中华人民共和国社会...
停工留薪期间工资
怎么算
答:
法律主观:
1、计算公式:停工留薪工资=本人工资*停工留薪月数2、停工留薪期一般不超过12个月
。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。法律客观:《工伤保险条例》第三十三条职工因...
停工留薪期工资计算公式
答:
根据查询华律网可知,
停工留薪期工资计算公式为停工留薪工资=本人工资*停工留薪月数
。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。
停工留薪期
满后
工资
怎么算
答:
1. 计算公式:停工留薪工资 = 职工本人工资 × 停工留薪月数
。2. 停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长期限不得超过12个月。3. 工伤职工在停工留薪期满后,如果仍需治疗,将继续享受工伤医疗待遇。法律依据:《中华人民共和国...
停工留薪期工资
如何
计算
答:
3.受伤前12个月除加班费之外的平均工资。“原工资”按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月
工资计算
,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资。律师补充:
停工留薪期
一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当...
停工留薪期工资
和误工费区别
答:
停工留薪期工资计算公式
为:经营净收入=经营收入-经营费用-生产性固定资产折旧-生产税+ 出租房屋净收入、出租其他资产净收入和自有住房折算净租金等。财产净收入不包括转让资产所有权的溢价所得。而误工费计算公式表示为:人均可支配收入实际增长率=(报告期人均可支配收入/基期人均可支配收入)/居民消费...
工伤期间
停工留薪期工资
怎么算
答:
计算工伤职工在停工留薪期待遇的具体方法:受工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均
工资计算
其原工资标准;未满1个月,则按照劳动合同约定的月工资来计算。一、工伤认定
停工留薪期间工资
怎么算 1、职工因...
工伤
停工留薪期工资
怎么算
答:
计算职工
停工留薪期工资
的方法:(1)发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,以月平均工资为基数计算其原工资标准;(2)未满12个月,则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均
工资计算
其原工资标准;(3)未满1个月,则按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。工伤鉴定程序为:1、工伤...
停工留薪期间
上班
工资
怎么算
答:
综上所述,
停工留薪期
的
工资
,是按照原工资来
计算
的。职工如果是因工作遭受事故伤害,或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,且停工留薪期一般不超过12个月。【法律依据】:《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗...
停工留薪期间工资
怎么算
答:
按照相关规定,停工留薪期间原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
停工留薪期工资
的
计算
办法是:一、如果劳动者实行的是计件工资,因每个月的工作状态不同,计件工资部分会有浮动,故应分情况区别对待。如果职工发生工伤前在用人单位工作已满12个月的,应参照《工伤保险条例》第64条“本人工资”的计算...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
停工留薪的日工资怎么算
停工留薪期给了最低工资
工伤十级停工留薪3个月
河北停工留薪期工资计算标准
工伤停工留薪期工资怎么算出来的
停薪留职三个月工资计算方式
停工留薪期工资发放明细
工伤后的停工留薪期怎么算
工伤停工留薪期间工资怎么算