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做满一年没有签订合同
一年
以上
没签合同
会赔双倍工资吗
答:
如果员工超过一年没有签订劳动合同,
用人单位可能需要支付双倍工资
。具体来说,如果劳动者在用工后的第二个月起仍未签订合同,用人单位应从第二个月开始支付双倍工资,并持续支付至满一年,这意味着可能需要赔偿最多11个月的双倍工资。此外,这种情况也被视作双方签订了无固定期限的劳动合同。以下是关于未...
工作
满一年没有签订
劳动
合同
答:
法律分析:根据法律规定,若用人单位与劳动者建立劳动关系后,自用工之日起满一个月仍未与劳动者签订书面的《劳动合同》,
劳动者可申请劳动仲裁
要求用人单位向劳动者支付双倍工资的差额。可主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额的限值为:用工满一个月之次日至用工满一年期间共11个月的双倍工资差额。法...
用人单位自用工之日起
满一年
未与劳动者
订立
劳动
合同
的如何处理?_百度...
答:
没有签订劳动合同,用人单位即丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利
。劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用...
在单位工作
一年
多
没签合同
,被公司辞退后应该怎么算补偿金
答:
企业不签劳动合同的法律风险:
1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付,职工可申请劳动仲裁
;2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。如果没签合同,劳动者可...
单位
一年不签订
劳动
合同
,就视为与劳动者订立无固定期合同吗?
答:
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
。无固定期限劳动合同是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。劳动者在用人单位工作满十年的,用人单位应签订无固定期限劳动合同。用人...
工作超过
一年没有签
劳动
合同
怎么处理
答:
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条 和第四十条 第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
。第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
工作
满一年
未
签订
劳动
合同
怎么赔偿
答:
工作满一年未签订劳动合同赔偿如下:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;2、公司违反规定单方面辞退员工的,公司应当按经济补偿金的标准支付双倍赔偿金;3、因劳动者违反规定的
用人单位可以解除劳动合同
的情形而被辞退的,没有赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动...
在公司工作
一年
半,未
签订
劳动
合同
违法吗?
视频时间 01:25
未
签订
劳动
合同
工作
满一年
可以随时辞职吗
答:
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动
合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动仲裁时效为
一年
!2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有...
工作
一年
多公司承认忘记签劳动
合同
会被视为无固定期限劳务合同吗
答:
一、一年未签劳动合同视为订立无固定期合同吗? 在现实中,一些用人单位为逃避义务经常有不订立书面劳动合同的情况发生。因此《劳动合同法》第十四条规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,
视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同
。 需要注意的是,虽然已经视为用人单位...
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