55问答网
所有问题
当前搜索:
做招聘专员有发展吗
做招聘专员
(只招普工)
有前途吗
?
答:
有的
,任何事情做好了,都会有前途。招聘专员主要工作内容:1、全面负责公司内部人才的招聘工作。2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。3、协助上级完成需求岗位的职务说明书。4、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行...
招聘专员
工作怎么样?
答:
总的来说,
招聘专员的工作既富有挑战,也充满机遇,是人力资源管理领域中不可或缺的一环
。如果你对人际交往、策略规划和解决问题有深厚兴趣,这个岗位可能正是你职业生涯的理想选择。
人力资源派遣公司中的
招聘专员
,这份工作如何?难不难做?有无
前途
...
答:
这份工作比较适合男孩子,而且最好在一家正规一些的公司做,做的好的话可以升任管理层,但是不知道你们公司的组织架构。另外就是这份工作比较辛苦,总体而言,是比较苦。有时候还要出差,但是也很锻炼人,经常的与人打交道,也会提升自身的沟通能力。可以尝试的做一段时间 ...
没有经验,入职
做招聘专员
这个岗位,怎么样?
答:
可以啊,做这个挺好的,比较锻炼人
。招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并进行正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人力...
做招聘专员有发展吗
?
答:
你要有实力才会有更好的垫脚石。你要有工作经验,也就是说为人处事与人交往的社交经验,并且你自身也要有一定的实力,并且,你的学历这方面也不能太低,那样你才会
有发展
的前途,你做什么你不需要担心,你只需要看你自己自身有没有发展的前途。如果你有一颗聪明的脑袋,你在哪里都会
有前途
。
招聘专员
怎么样?
答:
首先你的应聘所在企业应当是个生产加工类密集型企业,需要大量普工人员,但是肯定普工人员的待遇不好,这就意味着岗位离职率相对会很高,其次企业还需要招聘农民工,这说明,企业主要生产技术含量很低,这种靠廉价劳动力支撑的企业,未来
发展
很受行业限制。所以建议你不要去这种公司
做招聘专员
,可以看出这个...
招聘专员
工作怎么样?
答:
招聘专员
工作挺好的,招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并
进行
正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新 等 与招聘相关的工作。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历,有人力资源相关认证,熟悉人力资源管理各项事务...
...总经办的高级文员与人力资源部的
招聘专员
哪个
发展
好些?需要具体发展...
答:
总经办的高级文员其实可大可小,做的好可以
发展
成部门或者是企业的一把手,做不好就只能做个天天整理文档、记录的打杂的文员。
招聘专员
的发展路是直观可见的,但是压力绝对不亚于销售、工作综合性决定不亚于市场专员。应届的同学,有机会的话,招聘专员的岗位更有助于个人成成长。
招聘专员
好干嘛
答:
好干。根据查询天眼查可知,
招聘专员
好干,工作轻松。招聘专员主要负责通过各种渠道(比如媒体、网络)发布和管理招聘信息,并
进行
正式招聘前测试。
做招聘专员
怎么样, 好不好?
答:
招聘专员
主要负责通过各种渠道发布和管理招聘信息,并
进行
正式招聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理。包括员工录用手续、人事合同签订,人事关系转移; 员工档案管理并及时更新; 维护和招聘渠道的关系,及时发布招聘广告,管理招聘信息。人力资源、劳动经济、心理学、管理学等相关专业大学专科以上学历...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
贝壳做招聘专员有发展吗
在重庆做招聘专员有发展前景吗
做招聘专员好还是人事专员吗
做招聘专员好吗
招聘专员没经验能做吗
大公司的招聘专员好做吗
外包招聘专员好做吗
做招聘专员月薪能到万吗
做过招聘专员后有什么收获