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做兼职被扣工资
做兼职扣工资
怎么办
答:
法律分析:在员工正常工作下,劳动法中规定了如果有克扣或者无故拖欠工资的,
那么应该赔偿工资中百分之二十五的经济补偿金
。劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利,规范用人单位的工资支付行为。劳动部《工资支付暂行规定》第十...
兼职
老板克扣
工资
答:
法律分析:劳动者可以向劳动行政部门投诉
。非全日制用工可以签订口头的劳动合同,但是劳动者为了维护自己的合法权益,建议保留工资报酬有关的证据,可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者...
兼职扣工资
答:
法律分析:国家政府的法律规定“用人单位(各种大小企业、公司、各种单位、私人老板、等等)应将
工资
直接发放给劳动者本人,严禁发放给“包工头““队长”“部门经理”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。用人单位(各种大小企业、公司、各种单位、私人老板、等等)应该可以通过正规银行的银行卡来发放劳动者...
雇佣关系
兼职
后离职
扣工资
合法吗
答:
律师解答
雇佣关系兼职后离职扣工资不合法
。按正常程序离职的,雇佣单位不可以扣押员工工资,应当在离职当天结清所有的劳动报酬。用人单位拖欠工资的,劳动者可以向劳动行政部门举报。《中华人民共和国劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向...
兼职被扣工资
怎么办
答:
法律分析:
1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队
,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。2、依据劳动合同法第三十条,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。法律依据:《劳动...
兼职扣工资
合法吗
答:
法律分析:
兼职
不能压
工资
。用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者...
大学生
兼职
老板
扣工资
应该怎么处理
答:
2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4、根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者
工资
报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。(具体法律根据...
兼职
中途离职
被扣工资
合法吗
答:
【法律分析】:不合法的。1、只要是正常提出辞职并离职的,雇佣单位就不可以扣押员工
工资
,在离职当天就应当结清所有的劳动报酬;2、如果单位不是在离职当天结清所有的劳动报酬,劳动者可以到劳动监察部门投诉;【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得...
兼职
中途离职
被扣工资
合法吗
答:
【法律分析】
兼职
是可以随时辞职领
工资
,因为兼职是属于非全日制用工。所以辞职的时候只要一方终止劳动合同即可,只需要通知另外一方即可随时进行离职。但是用人单位需要按时支付劳动者的工资。但是不需要支付劳动者的经济赔偿。只要是正常提出辞职并离职,雇佣单位就不可以扣押员工工资,在离职当天就应当结清所有...
劳动法:
兼职工资
以不当理由
扣工资
,违反劳动法吗?
答:
辞职不会
被扣工资
,提前三十日书面提交辞职书即可,根据规定,因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。用人单位以辞职为由扣工资可以到当地劳动监察...
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