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做了两个月想辞职
上班
两个月
,但签了合同,
想辞职
怎么办
答:
劳动者可以通过快递形式向用人单位邮寄辞职书
,保留快递详情单和辞职书副本,以便在辞职到期后要求用人单位支付工资并办理离职手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。在试用期内,劳动者提前三天通知用人单位,也可以解除劳动合同。一、...
上班
两个月
,但签了合同,
想辞职
怎么办?
答:
1. 如果您在工作了两个月后决定辞职,
首先需要考虑的是您与公司签订的劳动合同
。尽管您想辞职,但合同规定了双方的权利和义务,辞职程序应遵循合同约定。2. 通常情况下,劳动合同中会有关于辞职的通知期限条款。您需要按照合同中的规定提前通知雇主,这样可以避免违反合同而产生不必要的违约金。3. 如果您...
上班
两个月
,但签了合同,
想辞职
怎么办
答:
1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
签了半年合同,
做了两个月想辞职
,可以吗?
答:
劳动者签了半年合同,做了两个月想辞职,
是可以的,劳动者辞职,只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系
。一、个人提出离职分三种情况:1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿...
工作不到
两个月
,
想辞工
怎么办
答:
劳动者工作两个月之后,觉得用人单位不适合自己,在用人单位没有法定过错的情形下,
可以与用人单位协商一致解除合同
,也可以提前预告用人单位解除合同。一、协商一致解除合同 按《劳动合同法》第三十六条规定,项用人单位提交解除合同申请,经用人单位同意,解除合同。优点:好聚好散,办事顺利;缺点:必须用人...
全职能干
两个月
就走吗
答:
可以。这个没有规定。只要不
想做
就可以
辞职
不干。建立劳动关系,应当签订书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工起一
个月
内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成...
上班
两个月
没签合同
想离职
怎么办
答:
上班
两个月
没签合同
想离职
处理方法如下:1、没有签订劳动合同合同,劳动者可以提前三十日提出辞职,自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资;2、没有支付的,劳动者辞职时可以依法主张。公司没有和劳动者签订劳动合同的,劳动者可以提出...
入职
两个月离职
入职两个月可以
辞职
嘛?
答:
入职
两个月辞职
入职两个月的话当然是可以辞职的,但是辞职的时候必须要先和人事进行沟通,并且提交你的这个职称,如果你突然就辞职的话,公司他是有权扣除你的那个工资的。
工作
了两个月
不开心要
辞职
怎么办?
答:
1、客观的评价自己的工作 从事一份新的工作,刚开始着手去做事,都会觉得有很多别扭的地方。特别是在入职的第一
个月
,在这个时候,由于跟公司里面的同事不是很熟悉,在家上对于公司的一些规章制度和流程也不是很了解,所以觉得工作起来非常的不顺心。那么在这个时候一定要客观的评价自己所从事的工作,到底...
在公司
做了两个月
,没有签劳动合同,
辞工
一定要提前一个月吗
答:
做了两个月
,没有签劳动合同,属于非法用工,随时可以
辞职
,没有必要提前一个月,因为没有劳动合同,还不算企业的正式员工。如果随时辞职企业不允许,可以到当地劳动监察大队举报企业,要求双倍工资补偿。根据劳动法,企业不跟员工签订劳动合同是违法的,员工有权要求双倍工资补偿。
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