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倾向已婚已育的岗位
公司为什么要求
已婚已育的
女性?
答:
但是,用人单位的知情权仅限于“与劳动合同直接相关的基本情况”,一般包括劳动者的健康状况、知识技能、学历、职业资格、工作经历等,但劳动者是否
已婚已育
、是否需要赡养老人、购房是用贷款还是全款等个人隐私,并不属于用人单位知情权的范围。专家表示,用人单位招聘时,应从专业性、胜任度等方面考量求...
作为
已婚已育的
女性适合做什么样的工作?
答:
已婚
并且生育过孩子的女性朋友们,在选择工作的时候,很多时候为了照顾自己的家庭和孩子,就要选择一些时间上比较宽裕的工作,基本上一些单位里面的业务员,有保险公司的业务员,不需要自己长期在那里坐班,时间宽裕,不影响自己照顾孩子,这样的工作最合适的。也可以选择做一些微商,自己在家里面做一些适合自己...
为何企业偏爱录用
已婚已育的
女性?
答:
女性在就业市场中面临着许多挑战,而
已婚已育的
女性则更是如此。然而,许多企业却
倾向
于录用这部分女性员工。本文将探讨企业偏爱录用已婚已育女性的原因,并提出相应的解决方案。擄生理特点女性有一个不可忽视的生理特点,那就是她们会怀孕。相比男职工,女职工在工作的几年内就可能面临怀孕的情况。一旦女性怀孕,产假是...
因为产假,婚假很多
岗位
只招
已婚已育的
女性,你怎么看?
答:
2、能否真正被录用,更重要的还是个人的素质与能力水平。如果你的能力足够强,表现特别的优秀,一般来说企业也不会过于强调你是否
已婚已育
。因此,企业的招聘过程中更多的还是注重应聘人员的个人素质是否优秀,是否已婚已育一定不是绝对的附加条件。总结:未婚未育女工入职后,有结婚生子等各种假期,会给公...
为什么招聘中很多
岗位
要求
已婚已育
?
答:
女性生小孩即是为了传宗接代,其实也承担了社会责任,毕竟小孩将 来是要走向社会服务的,企业从社会责任感出发,还是要 为结婚未生小孩的女性创造就业。另外,也可以在就业方面出台一些鼓励企业雇佣
已婚
未
育的
女性的政策,为 这些女性就业创造条件,让企业在雇佣她们时有积极性,这样社会才能健康有序发展。
女孩子文员工作该做多久?
答:
现在用人单位也是考虑了这点所以大多喜欢录用
已婚已育的
女性来做文员工作。主要是已婚女性的工作稳定没有跳槽的心思太多,能做长久的毕竟人员流失也是一个企业的用人成本 文员发展前途如下: 文员在精干于公司的业务后,可以成为经理助理,秘书,经理等高层次的管理人员。 1、如果想在文职行政类发展,那么可以从初级文员——...
公司招聘为何喜欢招女性
已婚已育
职员?
答:
(1)公司角度:利:1.家庭稳定的,可以看出其心细、耐心的特质 2.不容易跳槽,她会比公司更担心失去工作,担心被取代而努力,从而更加尽职尽责。3.氛围调节,
已婚
未孕女性容易成为员工集体八卦的对象,可以聊天的内容包括但不限于:育儿、丈夫、家庭矛盾等…弊:1.时间、精力的短缺,她们中的大部分...
为什么有的公司会有招聘
已婚已育
女性的规定呢?
答:
…综上公司在招聘时就有了能不招就不招的潜规则。并不是歧视 。大部分公司会认为培养一个人才或者优秀员工,需要时间和金钱投入,结婚后生育是早晚的事,再休上1--2年假,
岗位
就会空缺,影响公司,如果休完假辞职,直接导致人才流失,公司的培养投入将付之东流!这个问题是所有企业都会遇到的,
已婚
...
公司招聘要求
已婚已育的
,合理吗?
答:
我个人认为不合理,在职场上求职竞聘时,有些用人单位会玩要求求职者是单身,如果求职者已婚,就会受到排斥。这样的现象显然是不合理的。之所以这样说,是因为无论单身还是已婚都有同等权利求职就业、
已婚的
人完全有能力胜任本职工作任务,以及拒绝已婚的求职者属于违规行为这三方面原因 1,无论已婚还是未婚...
凭什么“
已婚已育
”才好找工作
答:
你这里“
已婚已育
”找工作主要是针对女性而言。改革开放以来,各行各业招聘、招工都是“未婚者优先”。女性一旦结婚,就业、上岗、工作难上加难。而近两年来,一反常态,“已婚已育”的人反倒好找工作。商场、超市、还有许多企业,都欢迎已婚已育女性优先就业……就其原因,主要是“已婚已育”的女性...
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