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信访稳控不力的原因
如何做好新时期的
信访
维稳工作
答:
1. 历史遗留问题较多
。多数信访问题源于特定时期的历史遗留,具有时间跨度大、个性特征强、历史成因复杂等特点,且通常缺乏政策支持,无参考案例和工作指引,易引发信访问题。2.
工作责任意识欠缺
。建筑企业用工量大,工人流动性强,文化程度不一。部分企业管理人员对员工问题宣传解释不足,问题处理推诿扯皮,...
如何做好新时期的
信访
维稳工作
答:
这些信访问题时间跨度大,个性特征强,历史成因复杂,且基本没有政策支持,没有可以参考的案例和工作指引
,是造成信访问题甚至集体访、缠访闹访、重复访的重要原因之一。 2、
工作责任意识欠缺
。建筑企业的用工量大,工人流动性强,且建筑产业工人普遍文化程度不高,对事理理解不够明白。另一方面,少数建筑企业管理人员对员工或...
工作表态发言稿
答:
分析原因虽然有客观因素,
但更主要的是主观上努力不够
。 针对我们目前的信访问题,在今后的工作中,我们将采取以下措施进行整改: 一是强化思想认识。始终把信访稳定工作放在突出的位置,与经济发展同时安排、同时部署,切实抓紧抓好,坚决避免再次发生到京上访的情况。 二是全面排查整治。组织机关干部,分片包村下访,对近期全镇...
领导个人
信访
工作总结
答:
信访问题的发生,原因是多方面的,
但说到底还是责任不到位的问题
。因此,必须严格落实责任,从严追究责任。要完善责任机制。当干部就要担信访之责,抓工作就要理信访之事。信访工作严格实行“属地管理、分级负责”和“谁主管、谁负责”制度,一把手要负总责,分管领导直接负责,其他成员“一岗双责”,形成一级抓一级、一级...
信访
情况说明怎么写范文
答:
反之,
干部执行力弱
,是导致信访稳定事项不断产生和难以化解的重要原因。有的领导干部在处理群众利益问题时方法简单、态度生硬,与群众形成对立或对抗;有的干部对需要关心和解决的群众利益事项久拖不决、酿成是非;有的不愿、不敢接触矛盾,对群众上访采取推、拖、躲的办法,使小事情变成大事件,等等。目...
街道办事处
信访
维稳年度工作总结
答:
二是村级干部对
信访
工作认识不到位,信访信息网络作用发挥不够,信访总量、集体访量、越级访量仍高位运作。三是城镇建设引发的各类矛盾纠纷日益增加,部门协调及资源共享方面存在脱节,导致调处和
稳控
工作存在很大的困难。四是信访突出问题调处
不力
,在一定程度上存在重回复、轻调处的现象,造成群众重复
上访
、...
重点人员
稳控的
重要性
答:
1、听取重点人员基本情况、涉及矛盾纠纷、主要信访诉求、信访人
稳控
等方面汇报,逐人逐案分析研判,查摆问题“矛盾点”,寻求化解“突破口”。2、切实提高政治站位,加强组织领导,要充分认识目前
信访稳
定工作的极端重要性,不断提高政治判断力及政治领悟力,严格落实重点人员“四包一”责任,严禁出现非法...
信访
工作心得体会范文
答:
造成当前
信访
特别是集体访、重复访逐年增多的主要原因有:一是客观上
的原因
。由于当前我们正处在社会转型时期,利益关系的不断调整,导致了社会结构、经济结构和利益结构的深刻变化,一些积累多年的深层次矛盾和问题逐渐显现,解决这些矛盾和问题是需要一定过程的,而群众要求解决问题的心情迫切,这两者之间的矛盾,是造成群众信...
什么是
信访
维稳的工作
答:
另外,在实际工作中,各个辖区内会有不稳定的人,比如某邪教组织人员,
稳控
这些人属于维稳工作。二、
信访
维稳工作职责1、认真落实上级维稳综治工作组有关社会治安综合治理、维护社会稳定和平安建设方面的工作部署,并负责组织实施;2、积极开展矛盾纠纷排查调处工作,力争把矛盾纠纷化解在当地,协调处置各类突发...
信访
维稳是个什么样的工作
答:
企业破产人员对待遇要求过高,考虑问题过于极端,为此可能对社会造成影响,形成社会不和谐困素,为人民群众的生产生活造成不安全、不稳定影响。为了我们共同建造的美好的家园,需要大家共同努力,营造一个更加和谐、繁荣、团结的生活工作环境。为建设一个更加强大而富强的中国而努力贡献自己的力量。
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