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保安工作12小时违法吗
保安上班12小时
违反劳动法吗
答:
法律分析:不合法
。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据:《中华人民共和国劳动民法典》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之...
保安工作12
个
小时
违反劳动法吗
答:
法律分析:按照我国劳动法的规定,工作时间每天超过12个小时,
是属于违反劳动法的行为
,但是,经劳动行政部门批准,可以实行其他工作和休息办法。因此,不能一概而论确定是违反劳动法的行为。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十...
保安工作
每天
12小时
工作是否
合法
答:
法律分析:每天工作十二小时工作制违反了法律
,法律规定每日加班不得超过三个小时,正常工作时间是八个小时,因此一天十二小时工作制违法了劳动法。目前实行劳动者每日工作八小时,每周工作四十小时这一标准工时制,有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动...
保安上班12小时
违反劳动法吗
答:
违法
。每天正常8小时,加班不得超过3小时,最多是11小时,12小时已经是违法了,具体规定如下:《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般...
保安上班12小时
违反劳动法吗
答:
违反。根据《劳动法》法律规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。有企业因工作性质和生产特点不能实行标准工时制,应保证劳动者每天工作不超过8小时,每周至少休息一天。
保安上班
超过8小时达到
12小时
构成违反《劳动法》的规定。
保安上班12小时
违反劳动法吗
答:
劳动法没有具体规定
保安
一天
上班
时间多少个
小时
。我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工
工作
时间的规定》,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产...
保安上班12小时
违反劳动法吗
答:
根据法律规定,劳动者每天工作时间不得超过8小时,若用人单位安排劳动者每天
上班12小时
,则属于
违法
延长劳动者的工作时间,用人单位行为违法,劳动者可以向劳动行政部门投诉处理。劳动法规定延长工作时间每日不得超过3小时,且每月不得超过36小时,而
保安
每天
工作12小时
,若按照每月30天计算,则每月工作时间为...
保安上班12小时
违反劳动法吗
答:
保安上班12小时
违反劳动法。劳动法规定每天工作超过八小时、每周工作超过40小时即算作加班,加班要么调休、要么支付加班费。12小时已经是
违法
了,根据法律规定如下:《劳动法》第三十六条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。如果超过这个时间,就是属于...
保安上班12小时合法吗
答:
劳动法没有具体规定
保安
一天
上班
时间多少个
小时
。我国劳动法规定的工时制度有三种,即标准工时制、综合工时制和不定时工时制。根据《劳动法》和《国务院关于职工
工作
时间的规定》,我国目前实行劳动者每日工作8小时,每周工作40小时这一标准工时制。有条件的企业应实行标准工时制。有些企业因工作性质和生产...
保安上班12小时
违反劳动法吗
答:
然而,如果保安的工作时间超过了法定工时制度,且企业未支付加班费或采取其他
合法
补偿措施,那么这种情况就可能构成违反劳动法。此时,保安有权向劳动监察部门投诉,维护自己的合法权益。综上所述:
保安上班12小时
是否违反劳动法,需要根据具体的工时制度和劳动法的规定来判断。如果保安从事的是特殊工时制度的...
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