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促进妇女就业通知
教育部三部门约谈涉嫌
就业
性别歧视的单位 涉嫌就业性别歧视的单位将被...
答:
为推进女性高校毕业生
就业
创业工作,
促进女性
高校毕业生更加充分更高质量就业,全国妇联、教育部、人力资源和社会保障部联合印发《关于做好女性高校毕业生就业创业工作的
通知
》,以完善对女性高校毕业生就业创业的支持举措。《通知》要求,要组建就业创业导师队伍,为女性高校毕业生就业创业提供职场辅导、招聘对接...
禁止性别歧视!招聘不得询问
妇女
婚育情况
答:
据人力资源部和社会保障部网站消息,人社部、教育部等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为
促进妇女就业
的
通知
》,《通知》要求,在招聘环节中,不得限定性别或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得将限制生育作为录用条件等。《通知》对招聘环节中就业性别歧视的具体表现进一步作...
开封市2022年春风行动女子专场网络招聘会
答:
在2022年“三八”国际妇女节到来之际,为助力我市经济高质量发展,
促进就业
形势总体稳定,高质量推进“人人持证、技能河南”建设,更好地服务发展、服务人才、服务民生,保障企业用工需求,拓宽我市
妇女就业
创业渠道,助力广大女性实现高质量就业,市人社局将举办开封市2022年春风行动-女子专场网络招聘会,...
招聘时不得询问
妇女
婚育情况
答:
人社部、教育部、司法部、卫生健康委、国资委、医保局、全国总工会、全国妇联、最高人民法院等九部门近日印发《关于进一步规范招聘行为
促进妇女就业
的
通知
》要求,在招聘环节中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况除外)或性别优先,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得将限制...
Hr问生育问题能投诉举报吗
答:
可以,可以拨打电话12333举报。近日,人社部等九部门联合发布《关于进一步规范招聘行为
促进妇女就业
的
通知
》(以下简称“《通知》”),其中要求禁止招聘环节中的性别歧视,不得询问妇女婚育情况。昨日,市人社局相关负责人表示,发现就业性别歧视等问题可以拨打“12333”进行举报。《通知》要求,各类用人单位、...
招聘时不得询问
女性
婚育情况,老板:我再也不要请女性员工了
答:
近日,人社部、教育部、全国妇联、最高人民法院等九部门联合印发《关于印发规范招聘行为
促进妇女就业
的
通知
》,对招聘环节中存在的就业性别歧视问题做了细化规定。根据《通知》,各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中,不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动范围等情况...
只招已婚已育的企业去哪里投诉
答:
近日,人力资源和社会保障部等九部门印发《关于进一步规范招聘行为
促进妇女就业
的
通知
》(以下简称《通知》)。根据该《通知》规定,用人单位在招聘时,不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女,不得询问妇女婚育情况,不得将妊娠测试作为入职体检项目,不得将限制生育作为录用条件,不得差别化地提高对...
私企招人限定男性犯法么?
答:
在2019年2月,我国人力资源社会保障部、教育部等九部门联合发出《关于进一步规范招聘行为
促进妇女就业
的
通知
》。该通知对依法禁止招聘环节中的就业性别歧视作出了“六个不得”的规定:各类用人单位、人力资源服务机构在拟定招聘计划、发布招聘信息、招用人员过程中:1、不得限定性别(国家规定的女职工禁忌劳动...
国家对托育的扶持政策
答:
建立完善包括生育支持、幼儿养育、青少年发展、老人赡养、病残照料等在内的家庭发展政策,鼓励按政策生育。增强社区幼儿照料、托老日间照料和居家养老等服务功能。二、2019年2月18日人力资源社会保障部、教育部等九部门关于进一步规范招聘行为
促进妇女就业
的
通知
六、支持妇女就业。促进3岁以下婴幼儿照护服务...
公司以已婚未孕为由辞退孕妇合法吗?
答:
《关于进一步规范招聘行为
促进妇女就业
的
通知
》也明确指出,用人单位和人力资源服务机构开展招聘中,不得询问妇女婚育情况,不得将限制生育作为录用条件。尽管有多项法律法规保障女性在职场的平等就业权利,可已婚未孕被辞退等或明或暗的性别歧视依然存在。用人单位当然有辞退员工的权力,其中也包含女性员工,但...
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