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使用15岁童工怎么处罚
私人厂收
15岁童工
后果是什么?
答:
私人厂收15岁童工后果是将会面临着行政罚款当然了,因为这是属于一种违反法律规定的行为,
通常情况下都是按照每月出5000元的罚款标准来进行处理的
,如果说情节严重的情况之下,还有可能会导致被吊销营业执照或者是采取刑事处罚。 一、私人厂收15岁童工后果是什么?(一)用人单位使用童工的,有劳动保障部门按...
收
15岁童工
是合法的吗?
答:
(一)用人单位使用童工的,
有劳动保障部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚
;在使用有毒物品的作业场所使用童工的,按照国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》规定的罚款幅度,或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准,从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送...
怎么
举报雇佣
童工
答:
对于非法招收童工从事劳动的用人单位,
除责令其立即退回外,还可予以重罚,每招收一名童工,可罚款三千至五千元
;而对于那些情节特别严重、屡教不改者,则会责令其立即停业整改、直至吊销其营业执照,对于虐待童工的,会提交司法部门依法追究刑事责任。关于15岁是童工举报的问题,根据我国有关法律的规定,我...
使用15岁童工怎么处罚
答:
法律分析:使用童工根据国家相关法律法规的规定,
劳动行政部门责令改正,如果所犯情节严重的,将被吊销营业执照
。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。因此,使用15周岁的未成年人是算童工的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第九十四条 用人...
童工
自愿打工犯法吗
15岁
答:
由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照
。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人,必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。
根据法律规定
15
算
童工
吗?
答:
根据法律规定15算
童工
,因为根据我们国家法律当中明确的规定,童工主要指的就是未满16周岁的未成年人。所以在这种情况之下的话,那么低于16周岁就不能够同时相关的劳动活动,否则将会受到
惩罚
。 一、根据法律规定15算童工吗?根据法律规定15算童工,我国《劳动法》规定最低打工年龄是16周岁。因此,
15岁
...
饭店雇佣
15岁童工
会
怎么样
答:
1、根据《劳动法》第94条的规定:用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,
由劳动行政部门责令改正,处以罚款
;情节严重的,由工商行政管理部门吊销营业执照。2、禁止使用童工规定》(国务院令第364号)第六条规定:“用人单位使用童工的,由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予...
15岁
算
童工
吗,有什么规定
答:
法律分析:算的。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。违法
使用童工
的,每用一名
罚款
5000元。并需要将童工送回父母那里,逾期未送的,加重
处罚
。法律依据:《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体 、企业事业单位、民办非企业单位或者个体...
15岁
可以进厂打工吗
答:
各国法律对成年的年龄规定不一。在中国,童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工必须遵守国家有关规定,并保障其接受义务教育的权利。招收童工受到的处罚。用人单位招收童工会受到下列处罚:1,
由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚
。2,在使用有毒物品的作业...
15岁童工处罚
多少钱
答:
法律分析:
15岁童工
每月处5000元
罚款
。在使用有毒物品的作业场所
使用童工
的,从重
处罚
;用人单位在规定期限内仍不改正的,将按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准给予处罚,并吊销营业执照或撤销民办非企业单位登记。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第八十三条规定,凡用人单位使用童工的,由劳动保障...
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