55问答网
所有问题
当前搜索:
作为应聘者需要问什么
应聘
时一般会问些
什么
样的问题
答:
问题三:最能概括你自己的三个词是
什么
? 思路: 我经常用的三个词是:适应能力强,有责任心和做事有始终,结合具体例子向主考官解释,使他们觉得你具有发展潜力。 问题四:“你有什么业余爱好?” 思路: 1、 业余爱好能在一定程度上反映
应聘者
的性格、观念、心态,这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说...
求职面试
时我
需要提问
些
什么
问题
答:
求职面试
时,
求职者需要提问
的问题有:1、试用期以及职工的福利;2、应聘岗位的具体工作内容;3、应聘岗位的工作时间;4、加入公司后公司对我的期待和要求;5、该公司的员工都经过
哪些
培训;6、员工在企业内的晋升空间。
面试
结束后,七个问题一定
要问
答:
是否因为前一个
应聘者
拒绝了这份工作?如果是这 样,你也得在跳进有可能成为虎穴的职位之前弄清对方拒绝的原因。是因为管理层对这份工作的期望不够现实?还是薪水太低?如果这个职位是新近才出现的,或许你就拥有了一个理想的、开辟属于自己的道路的机会。问题2:请问贵公司最成功的员工为公司做出了
什
...
应聘需要问
清楚
什么
问题?
答:
4、食宿问题:对于异地工作
求职者
而言,这点很重要。应聘注意事项:1、面试时要穿正式偏职业的服装,至少要得体大方。不要出现拖鞋、无袖、短裤这样的服装。男士面试前要理个发,剃胡须,把皮鞋擦亮;女士面试前可以做个皮肤护理,化个淡妆,人会显得更精神。2、按照约定的面试时间提前10-15分钟到,尽量...
面试
常见的职场
提问
答:
只
需要
回答“是”或“不是”。如“你是不是了解这个职位?”、“你是不是喜欢做__×(某个职位)?”。这种问话方式明快简洁,但是少用为妙,因为这样的
提问
方式没有鼓励
应聘者
开口说话。 2、开放性提问 鼓励
面试人员
自由发挥。开放式提问迫使应聘者非回答不可,“你对OJT(onthejobtraining=工作场所教育)有
什么
看法...
在进行招聘的时候,我
应该
怎样对
应聘者
进行
提问
?该问些
什么
问题?
答:
以上这些是最基本的招聘
提问
,当然,很多成熟的公司人资部门有更多的对
应聘者
的提问和了解技巧,但其主要目的都是为了通过提问来更真实、更全面的了解到应聘者的素质是否与招聘岗位相匹配。还有一点很重要的,就是你要在面试过程中也适当的介绍公司基本情况,特别是所招聘岗位的工作内容与标准,尽量的让...
去
应聘
时
应该问
一些
什么
?
答:
10.能否为我介绍一下工作环境,或者是否有机会能参观一下贵公司?至于薪水待遇、年假天数、年终奖金、福利措施等问题,有些公司的主考官在面试时,会直接向
求职者
提出。如果对方没有提及,对社会新鲜人来说,在找第一份工作时,比较不适合提出,除非你有对方不得不录取你的条件。。。
求职
时你最
应该问什么
呢
答:
求职
时你最
应该问什么
呢2 不问无关痛痒的问题。“公司是什么时候成立的?”“有多少员工?”这类问题一问,招聘者就会发现你是个没有深度和远见,缺乏创造性的人。少问以自己为中心的问题。“××职位月薪多少?”“公司有哪些方面的福利?”“一年休假多长时间?”“公司培训晋升制度是怎样的?”...
求职者要
学会提问,如何提问?
提问什么
?
答:
4:我是否符合公司的要求?你也可以从另一个角度问这个问题,也就是说,让面试官详细解释他们想招聘
什么
样的人,不仅从学历方面,而且从性格方面。
作为
一名
求职者
,你知道的越详细,你就越能判断自己是否符合雇主的要求。如果你发现这个职位是新设立的,可能是临时的,你
应该
考虑这个职位的未来。如果他能...
面试
一般
问什么
问题
答:
7. 职业规划是面试官了解
应聘者
未来目标的重要途径,面试官可能会问到:“你的职业规划是
什么
?”以此来评估应聘者的发展潜力和对公司的忠诚度。8. 面试中还可能会遇到一些压力问题,如:“如果你
需要
在短时间内完成一个困难的任务,你会怎么做?”这是用来考察应聘者的应变能力和解决问题的能力。
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜