55问答网
所有问题
当前搜索:
体制内换部门有多难
公务员跨市调动
有多难
答:
很困难
。对于体制内的公务员来说,调动无疑是相当让人关注的话题,只要身在体制内工作,都或多或少有过调动的念头,产生这样想法的原因很多,有些是因为工作不顺心,有些是因为家庭原因,各种情况不一而足。公务员跨市调动是非常困难的,需要同时满足多个条件才有可能,主要需要满足以下条件:1、现单位领...
公务员省内调动容易吗
答:
对于有些人来说,公务员调动就和吃饭喝水一样容易,一两年就换个单位。
但是对于大部分人来说,公务员调动比登天还困难
! 从理论上来讲,公务员的调动只要找到接收单位,同时原单位愿意放人,那么就可以实现。但是在现实生活中,因为调动过程中涉及到的种种关卡,公务员跨县调动都非常困难,更不要说省内跨地市...
国企
换部门难
吗
答:
国企换部门并不是很难
。最关键的是要能够在新的工作岗位上创造更多的价值和利益。
事业单位职工怎么调动?
答:
首先大家要明确一点,事业编只是在地级市组织部门、人社
部门有
备案,在其他省市是没有备案的,简单的说,其他省市并不承认你的事业编身份。 这与公务员不同,公务员是都有备案。 所以事业编想要跨市调动是非常非常难的,不是一般的人脉背景可以操作的。以省厅从各地市选拔人员为例,第一个硬性标准就是要求必须为行政编...
体制内换
科室大忌
答:
体制内换
科室大忌:以前的人缘都会消失。体制内是属于严重得“论资排辈”的职场范畴,你从原
部门内
主动申请调离了,不管你之前的工作成绩如何,就全部被抹掉了,毕竟还没有做到部门领导的岗位上,只是“有为有位”的中层。体制内的“一个萝卜一个坑”现象犹为明显,你的主动离开,对部门内的领导会产生...
在
体制内
想调动单位,领导不同意,该怎么做呢?
答:
虽然
体制内
工作激发较难,但并不是没机会。实际上,比没机会更难的是,拥有机遇领导干部不放人。筛选进招聘面试,领导干部没给开证明,眼见即将到截至日期了,你心急火燎;找到更好的企业想调离,领导干部不愿,错过千辛万苦所得到的机遇,你义愤填膺。大家是否看到过类似的情况,在再选择企业眼前,...
都说不要轻易从
体制内
跳槽,从体制内跳槽有多大的风险?
答:
这个人甚至可以做一辈子工作。但对于体制外的工作来讲,体制外的工作基本上都是合同制,这也意味着这个人的劳动权益只有在合同期限内才能得到保障。如果一个人从事体制外的工作的话,这个人在40岁甚至30岁的时候就会面临失业的威胁,很多人有难以适应这种生活压力,所以从
体制内
跳槽的风险确实非常大。
在国企工作,发现现在岗位没有什么前途和技术,可以和领导沟通换岗位吗...
答:
举个例子,你想调整到技术
部门
,你就得知道当前这个部门是否缺人,如果现在不确认,在未来两年是否有人退休?如果这些空缺都不会有,那么这个部门是否会需要增加编制。在国企里头,编制上是否满员是很重要的,一个萝卜一个坑,这点也可以说是比较固化的。你要和领导提出,你没有做好准备,没有做好调查...
我有机会调到县委办公室或县委组织部,去哪个
部门
比较好?
答:
最后,从上边的分析不难看出,如果个人的写作能力一般,这个时候选择组织
部门
肯定更好,因为在组织部门工作,不管怎样最终都有机会提拔为副科级干部,而个人写作能力很强,这个时候选择县委办公室反而更加好,因为县委办服务地方主要领导,一旦个人被主要领导看重,那么肯定是前途无量,这个又不是在组织部门提拔...
新入职的小白,想从办公室调到业务科室,该怎样和领导开口?
答:
甚至还会因此而边缘化你,所以说对于新进的人员来说,想要在单位安稳,最好不要有过多的个人想法,做好安排的工作就好。最后,在
体制内
工作,一个岗位做的时间久了自然有想换岗位的思想,这种想法一般在三五年后可以提出来。对于体制内的工作来说,一般都有着轮岗的要求,但是真正执行的单位并不多,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
身体原因想换岗怎么和领导说
体制内换科室大忌
国企申请内部调动太难了
从一个部门调到另一个部门
从一个好岗位调到差岗位
垂直管理单位好调动吗
常务副区长调动一个人难吗
公司换部门是大忌吗
体制内岗位调动越来越难了