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伤残补助金需要辞职吗
工伤不
辞职
可以拿到
伤残
赔偿
金吗
答:
工伤不离职能拿赔偿
。根据法律规定,职工因工伤造成伤残的,用人单位要赔付伤残职工一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金,所以劳动者工伤不离职的能拿赔偿。有以下情形之一的,可已认定为工伤:1、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;2、在工作时间和工作...
工伤,一次性
伤残补助金
是必须
离职
之后才能领取么
答:
法律分析一次性伤残补助金是被认定为工伤,而且已经鉴定了劳动功能障碍等级就可以拿到,
不需要辞职
。一次性伤残就业补助金的计发基数可按工伤员工受伤前十二个月的月平均工资与解除或者终止劳动关系前十二个月的月平均工资相比较,采取就高不就低的愿则计算工伤职工月平均工资,按照相应级别由用人单位支付一次...
一次性
伤残补助金要离职
才能领取吗
答:
一次性伤残补助金是被认定为工伤,而且已经鉴定了劳动功能障碍等级就可以拿到,
不需要辞职
。劳动、聘用合同期满终止或者辞职解除劳动合同可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金必须符合下列条件:1、劳动者属于工伤,即劳动者获得一次性工伤医疗补助金和...
一次性工伤就业
补助金
是
辞职
才有吗
答:
一次性伤残补助金是被认定为工伤,而且已经鉴定了劳动功能障碍等级就可以拿到,
不需要辞职
。劳动、聘用合同期满终止或者辞职解除劳动合同可以拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》有明确的规定。 依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以...
工伤必须
辞职
才有一次性就业
补助吗
答:
其中一次性伤残医疗补助金可能由工伤保险基金支付,
是需要员工离职后携带离职证明在社保中心申请领取
。员工在和单位解除劳动关系时即可要求单位支付,也可以和单位约定支付时间。社保支付部分一般在申请后60天内下达。依据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一...
一次性
伤残补助金要
等
辞职
后才给个人吗
答:
工伤,一次性
伤残补助金
是必须
离职
之后才能领取么?一次性伤残补助金在工伤职工在职期间就可以申请领取,其他一次性就业补助金和一次性医疗
补助金需要
工伤职工与用人单位解除劳动关系时申请领取。工伤职工应当注意的是,工伤职工申请领取工伤保险赔偿金的资料只有一份,如果工伤职工的工伤材料先申请领取一次性伤残...
工伤
伤残
医疗
补助金
是否必须
辞职
后才能申请?
答:
不是的,在工伤保险待遇中,一次性
伤残补助金
的取得无
需离职
,但要获得一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金则以解除劳动关系为前提,且若是达到一定年龄该补偿是要打折扣的。
工伤必须
辞职
才能拿到赔偿吗
答:
生活不能自理的,经 劳动能力鉴定 委员会确认的生活 护理费 ; (六)一次性
伤残补助金
和一至四级伤残职工按月领取的 伤残津贴 ; (七)终止或者 解除劳动合同 时,应当享受的一次性医疗补助金; (八)因工死亡的,其遗属领取的丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 和因工死亡补助金; (九)劳动能力鉴定费。
一次性医疗
补助金
是
辞职
才有吗
答:
不是
离职
才有。根据查询法律快车网显示得知:一次性
伤残补助金
在工伤职工在职期间就可以申请领取,其他一次性就业补助金和一次性医疗
补助金需要
工伤职工与用人单位解除劳动关系时申请领取。一次性工伤医药补助金究竟何时发放,现行的《工伤保险条例》等相关法律法规并没有明确的。一般来说,各地方工伤保险行政...
工伤赔偿一次性
伤残补助金
和就业补助金医疗补助金,是在不
辞职
的情况下...
答:
法律分析:不是,没有时间限制,只要
伤残
鉴定级别下来,就
必须要
赔偿,只是一次性医疗
补助金
是由社保部门从社保基金中支付,而一次性伤残就业补助金是由用人单位支付,前提是劳动者与用人单位解除劳动关系以后,由用人单位一次性支付给劳动者。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》第三十八条 因工伤发生的...
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