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传染病病人不得从事
不得从事
法律行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事易使该
传染病
...
答:
法律分析:传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人,
在治愈前或者在排除传染病嫌疑前不得从事法律行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事易使该传染病扩散的工作
。法律依据:《中华人民共和国传染病防治法》 第十六条 国家和社会应当关心、帮助传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人,使其得到及时救治。
国务院卫生行政部门规定禁止
从事
的易使
传染病
扩散的工作有哪些?_百度...
答:
根据国务院卫生行政部门的有关规定,
传染病病人、病原携带者不得从事易使传染病扩散的工作
,主要有以下几类:
饮用水的生产、管理、供应等工作
;饮食服务行业的经营、服务等工作;托幼机构的保育、教育等工作;食品行业的生产、加工、销售、运输及保管等工作;美容、整容等工作;其他与人群接触密切的工作。...
哪些疾病
不能
工作
答:
传染疾病。根据《就业促进法》第三十条 用人单位招用人员,不得以是
传染病
病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,
不得从事
法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。由此可见如果应聘者
患者传染疾病
,在没有治愈之前不得传染...
在新型肺炎期间,因治疗等原因引起劳动问题法律解答
答:
《传染病防治法》规定,传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人,在治愈前或者在排除传染病嫌疑前,
不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作
。由于新型冠状病毒感染的肺炎具有高度的传染性,因此新型冠状病毒感染的肺炎病人及疑似病人在治愈或排除新型冠状病毒感染的...
劳动法规定有哪些疾病
不能
入职?
答:
法律依据《中华人民共和国就业促进法》 第三十条 用人单位招用人员,不得以是
传染病
病原携带者为由拒绝录用。但是,经医学鉴定传染病病原携带者在治愈前或者排除传染嫌疑前,
不得从事
法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使传染病扩散的工作。第二十九条 国家保障残疾人的劳动权利。各级人民...
什么必须接受疾病预防控制机构的调查
答:
在中华人民共和国领域内的一切单位和个人,必须接受疾病预防控制机构的调查。
传染病病人
、病原携带者和疑似传染病病人,在治愈前或者在排除传染病嫌疑前,
不得从事
易使该传染病扩散的活动,应自觉接受检验、采集样本、隔离治疗等控制措施。拒绝隔离治疗或者隔离期未满擅自脱离隔离治疗的,可以由公安机关协助...
法律规定之不适合工作的
传染
性疾病都有哪些?
答:
乙类或者丙类
传染病病人
,应当根据病情采取必要的治疗和控制传播措施,是否继续工作,可根据实际情况确定。同时还规定了“在隔离期间,实施隔离措施的人民政府应当对被隔离人员提供生活保障;被隔离人员有工作单位的,所在单位
不得
停止支付其隔离期间的工作报酬。隔离措施的解除,由原决定机关决定并宣布“。第...
中华人民共和国
传染病
防治法释义:第十六条
答:
本条规定,在患病或者携带病原体期间,或排除传染病嫌疑前,不得从事某些易使该传染病扩散的工作。根据《食品卫生法》、《公共场所卫生管理条例》、《化妆品卫生监督条例》等法律、行政法规和卫生部的有关规定,传染病病人、病原携带者和疑似
传染病病人不得从事
易使传染病扩散的工作主要有以下几类:(1...
患有哪些
传染病不得从事
食品和公共场所工作
答:
凡患有痢疾、伤寒、病毒性肝炎等消化道
传染病
(包括病原携带者),活动性肺结核,化脓性或者渗出性皮肤病以及其他有碍食品卫生的疾病的,
不得
参加接触直接入口食品的工作。二 国务院《公共场所管理条例》第七条 公共场所直接为顾客服务的人员,持有"健康合格证"方
能从事
本职工作。患有痢疾、伤寒、病毒...
因艾滋病原因单位
可以
员工辞退吗?
答:
不可以辞退,
艾滋病患者
在医疗期内,用人单位是不能解聘的。但是根据《中华人民共和国传染病防治法》第十六条:传染病病人、病原携带者和疑似传染病病人,在治愈前或者在排除传染病嫌疑前,不得从事法律、行政法规和国务院卫生行政部门规定禁止从事的易使该传染病扩散的工作。从这条规定来看,艾滋病病毒感染...
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