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休年假离职
休完
年假
就
辞职
合法吗
答:
休完
年假
就辞职合法。根据相关法律规定,员工在休完年假后
提出辞职
是合法的。如果员工在提前三十日以书面形式通知用人单位,或者在试用期内提前三日通知,则辞职程序符合法定要求。此外,如果用人单位存在拖欠工资或未依法为员工缴纳社会保险费等违法行为,员工可以立即辞职。在这些情况下,员工的辞职行为是受法...
年假休
完了
离职
会扣回去吗
答:
年假休
完了
离职
,一般情况下不会扣回已
休年假
。年假是员工在工作期间依法享有的休息权益,员工在符合规定的情况下使用了年假,离职时公司无权要求扣回。一、年假的性质与用途 年假是员工在连续工作一定年限后,根据法律法规和公司政策享有的带薪休假权益。其目的在于保障员工的休息和休假权利,提高员工的工作...
提前休完
年假辞职
要退吗
答:
提前休完
年假
后
辞职
是否需要退还年假,取决于公司的年假政策以及劳动合同中的相关规定。员工应了解并遵守公司的规定,如有疑问应及时与公司沟通。在
离职
时,员工需要按照公司的要求办理离职手续,包括处理可能涉及的年假问题。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:国家实行带薪
年休假
制度。劳动者连...
年假休
完可以直接
离职
吗
答:
年假休
完可以直接
离职
。员工
休年假
后,劳动者可以随时提出解除劳动合同。休年假和提出解除劳动合同没有必然的联系。可以先与用人单位协商,协商一致后,可以解除;也可以提前三十日以书面形式通知用人单位。离职时需要准备的材料如下:1、辞职信:正式向公司
提出辞职
申请的书面文件,应详细说明辞职原因和辞职日...
如果
离职
当月正好有
年假
怎么办
答:
在了解公司政策的基础上,员工应与公司的人力资源部门或上级领导进行沟通协商。员工可以提出希望在
离职
前使用剩余年假的请求,或者询问公司对于未
休年假
的处理方式。公司可能会根据具体情况给予员工相应的安排或补偿。三、使用年假或结算补偿 如果公司同意员工在离职前使用剩余年假,员工应尽快安排休假计划,确保...
休完
年假辞职
会扣工资么?
答:
休完
年假辞职
不会扣工资。员工休完本年休假后辞职的,公司是不能扣回员工的年假工资的,因为年假属于员工的一种福利待遇,公司并不能因为员工辞职而收回年假待遇。劳动者连续工作一年以上的,且没有以下情形,可以享受年假:1、职工依法享受寒暑假,其休假天数多于年休假天数的;2、职工请事假累计20天以上...
离职
前可以把
年假
全部休了吗
答:
这种情况是可以的。根据《劳动法》规定,年假是员工根据工作年限累积的带薪休假,属于员工的合法权益。在
离职
前,员工可以向单位提出
休年假
的申请,单位应当批准。然而,具体能否全部休完还需看单位的规定和实际情况,例如员工在一年内的请假情况、工作表现等。因此,建议员工在离职前与单位沟通,明确能否休完...
年假
没休完
离职
是否有补偿
答:
年假
没休完
离职
是否有补偿 律师解答:职工如果因单位的原因年假没休完就离职的,有补偿。对职工应休未休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假
工资报酬;离职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿属于用人单位违法解除劳动合同的,用人单位需按双倍的...
离职
时
年假
可以休完吗
答:
离职
前
年假
可以休完,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,期间包括年休假。离职时未休
的年休假
不能作废,应按照已工作时间折算天数并支付报酬。离职可以要求休完年休假,由单位安排;未安排的,按日工资收入的300%支付报酬。连续工作1年以上享受带薪年休假,满1年不满10年5天,满...
年假离职
是按三倍算吗
答:
年假离职
是按三倍算。劳动者未
休年假
就离职,如果是因单位的原因导致其未休假的,是按工资的三倍来算。对于劳动者应休未休假的天数,单位应当按照该劳动者日工资收入的三倍来支付年休假的工资报酬。根据相关规定,单位确因工作需要不能安排职工
休年休假
的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对...
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