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休假也有工资吗
正常
休假有工资吗
答:
1. 根据中国劳动法律法规,
正常休假包括法定节假日,这些假期是有工资的
。2. 在法定节假日不上班的情况下,用人单位应按法律规定支付工资。3. 如果单位在节假日不支付工资,这违反了劳动法,员工有权依法维护自己的权益。4. 《中华人民共和国劳动法》第四十三条明确规定,用人单位不得违反法规延长劳动者...
法定
节假日
不上班
也有工资吗
答:
在国家法定节假日不上班休息,这都是属于带薪休假,用人单位应支付劳动者工资
。《劳动法》第51条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。 一、法定节假日不上班也有工资吗 在国家法定节假日不上班休息,这都是属于带薪休假,用人单位应支付劳动者工资。...
劳动关系中
公休日有工资吗
答:
在劳动关系当中公休日当然也是有工资的
,公休属于带薪休假,还有平时的法定节假日以及周末,如果公休日用人单位没有安排职工休息的话,就应该按照《中华人民共和国劳动法》的规定,按照员工本人工资的两倍计算加班费。 一、劳动关系中公休日有工资吗?有的,享受与正常工来作期间相同的工资收入。根据《职工...
休假有工资吗
答:
一、
休假有工资
吗1、休假有工资。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入;对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。2、法律依据:《职工带薪年休假条例》第四条职工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:(一)职工依法享受寒暑假,其休假天数多...
法定
节假日有
基本
工资吗
答:
【法律分析】:法定节假日是带薪休假的,是有工资的
。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。若是在法定节假日期间安排劳动者工作的,应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬,也就是工资的三倍报酬。 【法律依据】:《...
节假日
放假
有工资吗
?
答:
有。根据查询律图网显示,依照《劳动法》第五十一条规定,劳动者在法定
休假
日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。因此,法定
节假日
如果休假是应当被支付工资的,工资按照标准工作时间内工作的工资标准支付。由此可知法定休假日是
有工资
的。
放假也算一天
工资
么
答:
放假也算一天
工资
。
节假日
放假算工资,计算方式包括安排延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十、休息日安排工作且不补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资等。法定节假日没有三倍工资违法吗法定节假日工作没有三倍工资是违法的。用人单位安排劳动者在法定
休假
节日工作的,按照不低于劳动合同规定...
国家法定
节假日
是带薪
休假吗
答:
依据《劳动法》的规定,国家法定
节假日
是属于带薪的,劳动者在法定节假日内休息的,用人单位照常支付
工资
。《中华人民共和国劳动法》 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。 第四十四条有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: (...
正常
休假有工资吗
答:
法律分析:根据我国劳动法相关规定,法定
节假日
是带薪
休假
的,是
有工资
的,国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第四十四条 有下列...
一个月
休假
4天
有工资吗
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。2. 如果公司安排一个月
休假
四天,这是合理的,但这种休息通常是没有额外
工资
的。3. 然而,如果公司和员工之间有特别的约定,那么公司可能需要根据约定支付工资。4. 法律依据是《中华人民共和国劳动法》第四十四条,该...
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