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休产假被辞退如何赔偿
产假被辞退怎么
补偿
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿
。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
休产假被辞退
的
赔偿
多少
答:
【法律分析】按照规定,产假期间被辞退的话,可以按照以下方式进行补偿:
1、向劳动纠察大队或者劳动局举报,申请劳动仲裁,要求支付经济补偿金
;2、经济补偿是根据职工在用人单位的工作时间确定的,每满一年支付一个月工资,如果是不够六个月,那就按半个月工资计算,因为是违法辞退员工,可以申请经济补偿金...
怀孕期间被
公司辞退怎么赔偿
标准
答:
计算方式:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;2、孕、产期、哺乳期“三期”工资 国家规定一般产假为98天,但是各个省对生育假又有相应的补充规定。单位在产假之前辞退...
公司辞退
孕妇的
赔偿
标准
答:
法律分析:单位无故解除劳动合同须支付双倍经济补偿金
。单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资:产假128天×津贴或工资 法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧...
休产假被辞退
答:
法律分析:女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同。用人单位违法解除或者终止劳动合同的,
应当向劳动者支付双倍的经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。《女职工劳动保护特别...
孕期员工
被辞退
可以申请哪些补偿
答:
【法律分析】一般情况下,在怀孕期间,孕妇被用人单位辞退的,那么该孕妇可以要求用人单位进行以下的赔偿:1、违法解除劳动关系赔偿金。该赔偿金相当于两倍的
经济补偿金
,通常按劳动者的工作年限,每满一年支付一个月工资;2、如果单位是在产假前辞退了孕妇,那要支付产假工资,即为产假天数乘以津贴或工资。
正在
休产假被辞退该怎么赔偿
答:
正在休产假被辞退属于非法辞退,用人单位应当按照
经济补偿金
补偿标准的双倍支付赔偿金,即当事人如果在该工作单位工作年限满一年的,用人单位则需要向当事人赔偿两个月工资;若是当事人工作年限未满一年,但超过六个月的,则按照一年计算;未满六个月的,则按照六个月计算,赔偿当事人一个月工资。法律...
辞退
孕妇补偿标准2022
答:
第87条,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。2、单位在产假之前辞退怀孕职工,应支付产假工资:产假128天×津贴或工资= 元;《女职工劳动保护特别规定》第5条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其...
产假
期间
辞退
最大
赔偿
答:
用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿休产假员工不可以辞退。产假期间辞退属于违法解除劳动合同,用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。一、产假期间被公司辞退,要求怎样的赔偿除劳动法第二十五条规定的情形外,...
产假
期间
辞退
员工
赔偿
条款
答:
在
产假
期间
辞退
员工的情况下,企业是否需要支付经济补偿,需要分情况具体分析:1.如果员工在产假期间严重违反劳动纪律和规章制度,致使企业受到重大损失,企业可以依法解除劳动合同,不需要支付经济补偿。2.如果员工在产假期间没有严重违反劳动纪律和规章制度,但企业需要进行裁员,那么企业需要遵循《中华人民共和...
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