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企业雇佣退休人员违法吗
雇佣
60周岁以上老人劳动是否合法
答:
用人单位聘用已到法定退休年龄的劳动者的行为不属于违法行为
,其形成的劳动合同不属于无效合同的范围。因此,达到法定退休年龄继续为用人单位工作的劳动者,属于劳动法调整的对象。根据《劳动合同法》第四十四条的规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,也就是说,劳动者领取基本养老金之...
公司雇佣
60岁以上老年
人违法吗
答:
不违法
,劳动法没有规定工作不可录用60岁以上老人。 只要按时发放工资,就不会违法。法律上没有硬规定工作的最大年龄,但对于最小年龄的,规定的不能用小于十六岁的童工。 但中国的法定退休年龄为男60岁,女55岁。一旦到了退休年龄,退休职工与用人单位建立的关系属于雇佣关系而非劳动关系。法律依据:《国务...
企业
如何
雇佣
60岁以上的员工?
答:
用人单位雇佣60周岁以上的员工的合理合法的
,但是用人单位无法再与60周岁以上的劳动者签署正式的劳动合同,而需要与劳动者签署劳务合同,该劳务合同属于《中华人民共和国民法典》的管辖范围,需要劳动者将劳务收入缴纳相应税费。法律分析劳动者如果已经达到法定退休年龄,一般劳动合同是会终止的。已经超过退休年龄...
企业
招聘已
退休
的员工
犯法吗
?
答:
法律没有禁止企业招聘已退休的人员务工,因此,
不违法
。由于已经退休,所以,退休人员与企业之间不存在劳动关系,双方之间为雇佣关系,企业不需要给退休员工交社保;并且,客观也无法给退休职工交社保,社保也不会受理。
单位
雇佣退休人员
合法吗
答:
法律分析:法律没有禁止,但国家不提倡退休人员返聘
;由于已经退休,已不能和用人单位签订劳动合同,因此劳动合同法中相关条款对退休人员已不适用。但是返聘人员应该参照劳动法和劳动合同法的精神,和用人单位签订劳务合同,就双方的权利和义务进行约定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十...
雇佣
六十岁以上的老人是违反劳动法的吗?
答:
您好,您所说的这种情况并不违反劳动法,在
雇佣人员
时,只要在不违背自身意愿的前提下,双方达成合意,不违反法律是禁止规定就可以。我国目前并未从法律上禁止雇佣60岁以上的老人,因此只要双方达成合意即可。但是由于60岁已经超过法定的劳动者年龄,不属于劳动者的范围,该类用工行为不受《劳动法》约束,...
雇佣
超龄员工
违法吗
答:
法律分析:不
违法
,劳动法是允许的。属于退休返聘或
聘用退休人员
,但会有风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定,全面履行各自的义务。第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付...
企业
可以
雇佣
60岁以上的员工吗
答:
法律分析:可以
聘用
,并不
违法
。退休员工继续工作可以抵扣相应人数的残疾人
就业
保障金。法律依据:《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》 第十三条 已享受养老保险待遇的离
退休人员
被再次聘用时,用人单位应与其签订书面协议,明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利和义务。
聘请
70岁以上的老人工作违反劳动法吗
答:
只要其能承担相应的强度与具备相应的劳动技能,雇佣活动不
违法
(法无限定)。我国目前并没有禁止工地雇佣高龄老人的法律,在
雇佣人员
时,只要双方达成合意,不违反法律是禁止规定就可以。法律分析法律、法规对劳动者的年龄上限并未作强制性规定,只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人,均可成为...
公司聘用
67岁的员工
退休
员工算
违法吗
答:
公司聘用
67岁的员工退休员工不算
违法
企业可以录用,但是因为退休员工不属于劳动部门管理,不能签订正式的劳动合同,如果录用可以签订”返聘协议书“”工作协议”“雇佣合同”之类的协议。相关法律法规:《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》劳部发〔1996〕354号 第13条、已享受养老保险待遇的离
退休人员
被...
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