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企业违反劳动法加班怎么处理
企业违反劳动法加班怎么处理
答:
法律分析:如果公司违反劳动法,
劳动者就发生的劳动争议可以通过如下程序处理:(1)双方协商。(2)调解
。
可到下列调解组织申请调解
:企业劳动争议调解委员会;依法设立的基层人民调解组织;在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。以调解方式解决争议更省时。(3)
仲裁
。用人单位与劳动者无法通过调解...
加班
时间超出
劳动法
规定
怎么办
答:
法律分析:用人单位已经违反法律规定,
可以向劳动监察大队投诉或直接劳动仲裁,要求执行国家法定工作时间,并支付加班工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位应当...
劳动时间过长
违反劳动法怎么处理
答:
劳动时间过长违反劳动法可向劳动监察部门投诉或提起劳动争议仲裁
。按相关法律规定,如果工作时间违反法律规定情形的,就是违反劳动法。
法定工作时间每天不得超过八小时
,每周不得超过四十小时,超过法定工作时间属于加班应当支付加班工资,且每天加班时间不超过一小时。 一、劳动时间过长违反劳动法的处理:由...
单位长期
加班怎么处理
答:
法律分析:可以申请劳动仲裁
,用人单位加班应征得劳动者的同意,不得强迫或者变相强迫劳动者加班,劳动者加班,每月不超过36小时。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门
责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当...
加班
时间超过36小时
如何处理
答:
公司违反劳动法加班
规定,加班超过36小时,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉。《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过...
被迫
加班怎么办
如何维权
答:
法律分析:被迫加班时,员工可以不同意加班。用人单位强制加班的,劳动者可以向劳动行政部门举报,
劳动行政部门可对用人单位给予警告,责令改正,并可以处以罚款
。劳动者进行了加班的,还可以要求用人单位支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、...
公司
强迫员工
加班
,是否违法呢?
答:
用人单位违法延长工作时间的,
劳动
者可以向劳动监察投诉,由劳动监察给予警告、责令改正,并受侵害的劳动者每人一百元以上五百元以下的标准计算,处以罚款。法律分析如果合同中有约定工作岗位,再让做其他岗位工作,就属于违法,可以向劳动部门进行投诉的。首先非本职工作可以不做,但可能
违反公司
管理规定,...
强制
加班
投诉有用吗,
劳动
局会
怎么处理
答:
法律分析:1、如果用人单位强迫
劳动
者
加班
的,可以向当地劳动监察大队投诉,前往劳动部门或者拨打12333都可以的。2、用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。3、劳动保障行政部门对下列事项实施劳动保障监察:(一)...
公司
强制
加班
是否
违反劳动法
答:
一、
公司
强制加班是否违反《中华人民共和国
劳动法
》1、强制
加班违反
《中华人民共和国劳动法》。用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十一条【加班】用人单位应当严格...
公司
强迫职工
加班违反劳动法
么,
怎么办
?
答:
一、长期被迫
加班怎么办
1、如果长期被迫加班的话是可以解除劳动合同的。2、法律依据:《
劳动合同法
》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳...
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