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企业调岗的前提条件是
哪些
条件
下单位能够
调岗
调薪
答:
(5)加班记录:如果有加班申请表或者审批表、加班餐费补贴、加班打卡记录等等
。(6)违法辞退证据:如果公司出具了《解除劳动合同通知书》或者有其他证据证明用人单位违法解除劳动合同、违法辞退试用期员工、劳动合同到期公司拒绝续签等方面的证据也是可以提交。【法律法规】《劳动合同法》第三十五条,【劳动合...
企业调岗
必须要服从吗
答:
调整工作岗位属于对劳动合同主要内容的变更,这也意味着,在劳动合同没有特别规定的情况下,调整岗位须满足两个基本前提:
1、双方协商一致。2、采取书面形式
。二者缺一不可。也就是说,
企业若没有经过协商一致
而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。【法律依据】《劳动合同法》第...
什么情况下可以
调岗
降薪
答:
调岗降薪必须在与员工协商后达成一致,且符合法律、政策规定,例如经济困难或企业调整等情形
。调岗降薪是用人单位为了应对经济困难、企业调整等原因所采取的管理措施。但是,根据《劳动法》和相关政策规定,企业调岗降薪也需要符合一定条件。具体而言,关于调岗降薪可以参考以下几点:1. 企业需要与员工进行协商...
不经过员工同意,强制
调岗
违法吗?
答:
没经员工同意的调岗是不合法的。对于用人单位
调岗的
行为,属于对劳动合同内容的变更,应当由用人单位与劳动者协商确定,如果用人单位强制调岗的,劳动者可以拒绝。
如何
调岗
才合法?若员工“不能胜任原岗位工作”该如何调岗?
答:
(1) 调岗后的岗位是否合理、适当
。调整后的岗位在性质与能力要求上应适度低于原岗位或者无劳动者欠缺特定能力要求的岗位。(2)用人单位 调岗的目的是否合理、适当 。调岗主要目的必须是为了挽救或避免劳动者失业危机,而非仅仅因为企业经营需要,否则很难认定企业已经履行法定的“解雇回避”义务。如第...
公司
随意
调岗
合法吗
答:
1、是因为员工自己不能胜任工作的;2、员工患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后还不能从事原工作。因此,当出现上面两种情况时,
公司
单方调整员工岗位可以得到法律支持,否则的话都需要按照下面的规定跟员工
调整岗位
:1、人力资源部门先要提前确认给员工
调岗
前等需要进行协商变更的内容,主要包括:制定...
企业
能不能给员工随意
调岗
和降薪?
答:
根据《劳动合同法》第三十五条规定“用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”所以,
企业
想要给员工
调岗
和降薪有一个大
的前提
,那就是用人单位与劳动者协商一致,而且是采用书面形式。用人单位未经员工的...
kpi未完成几个月可以
调岗
答:
调岗需要满足什么
条件
《劳动合同法》等法律规定在劳动者不能胜任工作,或劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作的情况下,
企业
可以不经劳动者同意单方调岗。从对法律条文的字面分析可以发现依法单方
调岗的前提是
劳动者“不能胜任工作”或“患病或者非因公负伤,医疗期满后不能从事原工作...
公司
合理的
调岗
,注意事项有哪些?
答:
接受培训或调整工作岗位仍然不能胜任工作,用人单位可以提前30天书面通知劳动者本人,或者追加支付劳动者一个月的工资后解除劳动合同。本条款间接规定,在职员不能胜任现有职位
的前提
下,
企业
有权单方面调动。但是,这一单方面调动的权力也不是不受任何制约,企业在运营不能胜任职务时必须掌握。
在什么情况下,
企业
可以对员工进行
调岗
降薪?
答:
因此,只要雇主与劳动者一致,无论劳动合同如何商定,雇主和劳动者都可以改变劳动合同的内容,并进行维护和付款,
前提是
谈判。工人不能胜任 雇主调整工作人员的工作。很多次的原因是告诉工人不能有资格。在这种情况下,您必须注意以下几点。1.雇主必须制定职责。如果雇主没有工作职责,很难证明工人不能竞争...
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