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企业设立全勤奖符合劳动法吗
劳动法
对
全勤奖
是怎么规定的
答:
全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,
公司的规章制度只要是合理的
,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣多少全勤奖,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
劳动法
关于
全勤奖
规定
答:
劳动法关于全勤奖规定,主要是指劳动者在特定条件下,因其出勤情况良好而由用人单位给予的一种奖励制度
。全勤奖的设立旨在激励劳动者遵守劳动纪律,确保工作时间的稳定与连续,从而提高工作效率和企业整体运营效益。一、全勤奖的设立与条件 全勤奖作为用人单位内部的一项奖励制度,其设立与否、具体金额及发放条...
劳动法
中有没关于
全勤奖
的规定? (高分)
答:
劳动法无具体规定企业是否必须设立全勤奖
。全勤奖是企业管理部门为提高出勤率而设置的奖励措施。没有任何法律法规对全勤有任何规定,有的单位有全勤奖,有的单位没有全勤奖。全勤奖属于单位的福利,这完全是用人单位自主规定的,没有法律强制性要求。
全勤奖
包含在基本工资中是否违法
劳动法
?
答:
不违法劳动法
。全勤奖包含在基本工资中没有违反劳动法,但如果劳动合同中对于劳动报酬不明确的,没有注明全勤奖和底薪是在一起的,那么是违反劳动合同法的。劳动者的工资不得低于法律规定的最低工资标准。法律分析用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产...
底薪包括
全勤奖
违法吗
答:
底薪包括全勤奖不违法
,全勤奖包含在基本工资中没有违反劳动法,但如果劳动合同中对于劳动报酬不明确的,没有注明全勤奖和底薪是在一起的,那么是违反劳动合同法的。如果单位有设全勤奖,应该单独设立,不应含在基本工资之中,基本工资就是基本工资,全勤奖就是全勤奖。这个属于单位操作不当,有乱克扣...
底薪包括
全勤奖
违法吗
答:
法律分析:违法,如果单位有
设全勤奖
,应该单独设立,不应含在基本工资之中,基本工资就是基本工资,全勤奖就是全勤奖。这个属于单位操作不当,有乱克扣工资之嫌。变更薪酬结构也不是
公司
可以单方决定的,需要跟员工沟通一致,或者通过公示等合法程序后才能生效。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》第四十七...
劳动法
中
全勤奖
答:
是合理的,因为
全勤奖
不是法律明确规定的奖项,属于公司为了让员工好好上班的一种激励工资,可以随着
公司的
制度调整。除非你的合同里明确写工资包含全勤奖,那么可以和公司协商下。
全勤奖
是指一个月一天不休息才有吗
答:
劳动法
并没有对
全勤奖
有规定,只是对工作时间跟法定节假日加班工资支付及法定放假时间有规定。全勤奖是每个公司自己设立的,各个
公司设立
的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十八条:劳动合同对...
请问
劳动法
有规定
公司
必须要有
全勤奖吗
?
答:
劳动法
没有规定公司必须要有
全勤奖
,你
公司的
做法不违法。参考资料:更多请查看法律快车法律咨询 http://www.lawtime.cn/ask/question_9917.html
公司
每月扣员工100元工资做为
全勤奖
违反
劳动法吗
答:
肯定违反
劳动法
,
全勤奖
是
公司
制定员工的奖励,是需要公司自己拿出资金来奖励员工的。但是不能在员工工资里面扣除来作为奖励资金。
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