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企业让员工写自愿离职
公司让员工
签自动
离职
合法吗
答:
法律分析:劳动者自愿离职,可以写自愿离职证明
。其他情况下劳动者完全有权利拒绝写自愿离职证明。单位逼迫劳动者写的自愿离职证明,是逃避单位责任的一种表现,也是强迫劳动者放弃请求赔偿权利的一种表现,特别是在劳动条件给劳动者造成损害使劳动者被迫离职的情况下,劳动者的自愿离职证明将成为企业规避自身责...
公司
解散
要求员工
签
自愿离职
答:
法律分析:如果用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,
劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行
。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照规定支付赔偿金。单位不赔偿和补偿的,员工可以向劳动行政部门申诉维权。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
公司
解雇
员工要求
签个人原因
离职
合法吗
答:
法律分析:不合法。不能签离职申请,签了没有失业金
。用人单位需注意适用该条件时发生企业转产、重大技术革新或者经营方式调整并不能立即裁员,而是先要与劳动者变更劳动合同,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的方可裁员。如果未经变更劳动合同即裁员,也属于违法解除合同,需承担违法解除合同的法律责任。法律...
被辞退的我要不要按照
公司要求写自愿离职
?
答:
另一方面,
如果你不按要求进行自愿离职,可能会导致与公司产生一些纠纷或者影响未来的就业机会
。在决定是否按照公司要求写自愿离职信可能对您的离职手续和未来的职业发展有影响。在决定是否写自愿离职信之前,您可能需要考虑以下几个因素:1. 了解公司政策:查看您的雇佣合同、员工手册或福利,比如一定的补偿或...
公司
辞退
员工
叫他签
自愿离职
答:
法律主观:
公司
辞退
员工
的
离职
证明要写明公司的名称、住所、法定代表人的姓名;员工的姓名、工作岗位;日常的工作情况;辞退的原因;辞退的时间;以及法定代表人的签名、公司的盖章等事项。法律客观:辞退是用人单位解雇
职工
的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的...
不是
自愿离职公司让
签离职申请
答:
一、非自愿离职被
要求写自愿离职
怎么办 1、如果你是非自愿离职被要求写自愿离职,首先不要写自愿离职,否则可能拿不到离职补偿金。面对这种情况,你可以先与
公司
协商,如果协商不了,可以到当地劳动监察大队部门或直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 2、《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之...
为什么
公司
要辞退我却要我自己
写辞职
报告呢。?
答:
一、被解除劳动合同 如果
公司
老板或人事口头说要辞退你,你在没有接到正式书面通知(盖有公章)前,按时上班,或
要求
用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了,你就不来的话,到时用人单位会说是没有人说过不让你上班,是你自己旷工数日,公司按你自动
离职
处理了。被用人...
被辞退却
要求
签
自愿离职
答:
被辞退却要求签
自愿离职
2
公司
是以盈利为目的.的经济组织,所以单位不开除你最主要的原因就是怕赔钱。假如离职的是高管,那么每个月工资一万,工作六年。那么单位就需要支付6万元的经济补偿金,作为单位如果能够想到其他
让员工
主动辞职的办法,肯定是不愿意支付这笔钱的。毕竟员工主动离职,如果单位并没有...
你好请问!
公司
搬迁不方便去上班!公司要我
写自愿辞职
报告!对以后补_百 ...
答:
一、
员工主动辞职
有以下几种情况,企业是需要赔偿的。1、企业有违反双方劳动合同的过失行为,对员工造成伤害,(例如:企业在员工入职一月之后仍不给员工办理社保关系的,员工有权
提出辞职
并
要求企业
支付赔偿)2、企业和员工协商一致,员工主动提出辞职的,企业也应当支付应该支付的补偿金。3、员工因为在企业...
公司
劝退
让员工写离职
该怎么做
答:
离职
书慢点写,写自动离职,以后打起官司来你无法获得赔偿和经济补偿金。是劝退,那先把经济补偿金谈好,按劳动法的规定执行,谈不好就不要在离职书上写任何字。
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