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企业能裁残疾人吗
公司裁
员不
能裁残疾人吗
答:
法律分析:
公司裁员,一般都是不裁残疾人的
。尤其是因工伤导致残疾的,法律规定是不能裁的。国有企业裁员,可以裁减残疾人。法律对企业裁员,本单位因工致残的人员除外,并无对残疾人特殊优待的规定,国有企业经济性裁员中,可以按照法律规定的程序,裁减残疾人。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
我是一名
残疾人
,在单位工作十八年了,是否能随便辞退?
答:
劳动法并没有用人单位不可以辞退残疾劳动者的规定
。但是,劳动者属于因工致残被鉴定为一至六级的,用人单位不得辞退。单位可以依法按程序与残疾劳动者解除劳动合同,但作为企业(或者企业管理者)应当具有社会责任感,应当怀有人性化与同情心,尽量不要辞退残疾劳动者和困难的底层员工。
正式员工
残疾人
能被辞退么
答:
正式员工的残疾人不能够被辞退
,保护这类劳动者的合法权益。如违法解除劳动关系的,可以协商解决这类案件,相关的案件当事人可以投诉到劳动监察部门。我国的劳动监管部门对这类案件进行审理,保护劳动者双方的合法权益。 一、正式员工残疾人能被辞退么不可以。发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集...
公司
辞退
残疾人
补偿
答:
3、解除劳动合同限制:企业在裁员时,应优先保留残疾人员工的工作岗位
;4、经济补偿金:辞退残疾人员工时,企业需按照法律规定支付经济补偿金;5、再就业服务:政府提供职业培训和再就业服务,帮助残疾人员工重新获得就业机会。综上所述,公司对残疾人的辞退补偿方式包括无过错性辞退时按员工每工作满一年补偿...
...今年厂里要优化实际是裁员,我当年是
残疾人
招进厂里,残疾证是三级...
答:
即使裁员,也不会裁以残疾人名义招收的员工
,同时从劳动时间上应属于无固定期限的劳动合同关系,不会被裁掉的。如果用人单位违法解除劳动合同会承担不利的法律后果。《劳动合同法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无...
公司
解雇
残疾人
有特殊规定吗
答:
在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
我是一个三级
残疾人
,在
公司
干了七年了,目前被公司才掉了,有工资补助没...
答:
按照我国劳动合同法规定,
公司
辞退员工,要给员工经济补偿。每一年算一个月,以辞退当月的一个月工资计算。但在实际情况下,一般
企业
都是私营业主,要求补助往往不到位。只能双方协商才行。如果协商不成,可向当地劳动部门申请介入仲裁。
公司能
解除
残疾人
劳动合同吗
答:
在劳动法领域,
残疾人
与正常人都是一样的劳动者,不存在歧视或特殊保护。用人单位解除与劳动者的劳动关系(或者说辞退、开除)分以下三种情况,
可以
对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给的,可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益:1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法...
我是一名
残疾人
,在
公司
干了6年5个月,现在在上海公司要辞退我应该怎么赔...
答:
(四)需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占
企业
职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,
可以裁
减人员:(五)用人单位提出解除劳动合同,劳动者同意的。3、其他情况,用人单位辞退劳动者均属于违法辞退...
残疾人
进入
公司
后,公司效益不好。要变相性辞退残疾人该怎么办?
答:
这个
残疾人
应该拿着他的相关合同向人民法院以及嗯劳动仲裁部门进行劳动仲裁或者说进行私下的调解,一般
公司
招残疾人是为了避免一些享受一些国家税收方面的政策。这公司肯定做法显得很愚蠢,在这种情况下,我宁愿辞掉一个正常人,也不要辞就辞掉这个残疾人,因为残疾人会让
企业
在税收上有很大的优惠。
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