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企业没签劳动合同交社保怎么办
员工只做了三个月并且
缴纳
了
社保
,
合同没签怎么办
?
答:
2. 与公司沟通:您可以与公司的人事部门或上级领导进行沟通
,要求签订劳动合同,并明确劳动关系的性质和工资待遇等问题。3.
尽快签订劳动合同
:如果公司同意签订劳动合同,您需要尽快签订合同,并详细阅读合同内容,以确保自己的权益得到保障。4.
寻求帮助
:如果公司未能给出合理的答复,您可以寻求工会或劳动...
公司交
了
社保
但是
没有签订劳动合同
答:
【法律分析】:公司交了社保但没签劳动合同可以要求用人单位立刻签订劳动合同
,并且对于之前没有签订的时间段进行一定的补偿,从未签合同满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿十一个月的,并补签合同。公司虽然有缴纳社保,但是没有签订劳动合同,这也是属于违规的行为。 【法律依据】:《中华人民共和...
单位
没签劳动合同
但是交了
社保
答:
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除
劳动合同
。
公司
给员工
买
了
社保
但是没来得及
签订劳动合同
的公司该怎样补救?_百度...
答:
则视为已经
签订
了无固定期限的
劳动合同
。如果
公司没
有及时与员工签订书面劳动合同,那么根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定,用人单位应当依法参加社会保险并按时足额
缴纳社会保险
费。因此,即使公司没有及时与员工签订书面劳动合同,也需要为员工缴纳社会保险费。
公司没
有和员工
签订合同
,但是给员工
缴纳社会保险
了,现在员工主动离职...
答:
按照规定,
公司未
和劳动者
签订劳动合同
是需要赔偿的。建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同,否则单位属于严重违法行为。法律分析用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和
社会保险
关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照...
公司没签劳动合同
但是
交社保
答:
用人单位和劳动者只
交社保
,但没有签劳动合同,也是可以要求用人单位进行赔偿的,根据相关的规定,用人单位和劳动者在一年以内
没有签订劳动合同
的话,劳动者是可以要求
公司
进行两倍工资的补偿,但是最多只能补偿11个月。可以,用人单位不签合同,从未
签合同
满一个月的次日起补偿二倍工资,最多补偿11个月的...
没签劳动合同交
了
社保怎么
赔偿
答:
另外根据规定,用人单位
不缴纳社会保险
的是可以主张要求赔偿的,如果单位不是在法定的情形下要求离职的按照规定单位是要支付经济赔偿金的。 根据你说的这种情况,单位是存在严重的违法行为的,你可以提起劳动仲裁要求单位承担赔偿责任,具体的细节可以来电咨询。法律客观:《
劳动合同
法》第八十二条 用人单位自...
公司
给员工
交社保
,
不签劳动合同
,这个
怎么处理
?
答:
公司
给员工
缴纳社保
一定是签订了
劳动合同
的,因为缴纳社保需要提供劳动合同,但是有的
企业
为了方便由公司人力资源部代替员工签订了劳动合同。但是需要知道单位代签的劳动合同是不符合法律规定,可以视为
没有签订合同
,可以要求单位支付双倍工资。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和...
公司没
有
签劳动合同
, 但是我交了
社保
, 没有签劳动合同, 我该
怎么办
?
答:
1、
不签劳动合同
是用人单位的责任,你可以不用管,也不用担心,用工的法律风险在用人单位。 2、
社会保险
是国家法定的,从用工之日起就应当建立,不管签
没签劳动合同
用人单位不办理是违法的。不支付加班工资也是违法的。 3、等到你什么时候不想在这个单位干了,你再提出依据 劳动合同法 第...
未签劳动合同
但
缴纳
了
社保
答:
没签劳动合同
但
买社保
了,是算违法的,法律上明确规定了劳动者与用人单位应当及时签订劳动合同,对于
未签订劳动合同
的是需要按照双倍工资来支付的,并且这种情况下是不能
办理社保
的。一、 没签劳动合同但买社保了算违法吗? 没签劳动合同但买社保是算违法的,可以要求双倍工资的赔偿,在劳动合同到期后...
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