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企业文化的研究现状
中国
企业文化
建设
的现状
及对策包括哪些方面
答:
3. 我国对
企业文化的
理论
研究
方兴未艾。研究方法已经开始从定性描述转向定量分析,从案例分析转向各种实证模型的建立。但总体上说研究结构的多,制度的少;研究硬性的多,软性的消族少。4. 许多大企业集团已经把企业文化建设作为企业全部工作的重要内容积极推进。但相当一部分企业存在着思想政治工作与企业文化...
国际
企业文化研究现状
答:
70年代,国际
企业文化的
理论研究开始受到重视,学者们意识到其对企业发展的巨大价值。这一时期,众多专家学者投入大量精力,对全球范围内的国际企业文化
现状
进行了深入的调查研究,并通过论文和专著形式分享他们
的研究
成果。其中,四部著作尤为突出,它们是:特雷斯·E·迪尔与阿伦·A·肯尼迪合著的《国际企...
企业文化的
作用和
现状
答:
其次,
企业文化
在发展过程中形成的企业精神、价值观念、企业道德、团队意识等,对成员有着强烈的感染力,那种长期积淀下来的、约定俗成的“软”规定,胜过千言万语,有种无形的约束力,使员工从思想上、心理上形成自我控制,增强免疫力,莫作南郭先生,是企业发展的“软件”。 (五)辐射作用 企业文化不仅对企业内部产生作用...
中国
企业文化的
发展历程和
现状
怎样?
答:
企业文化是影响和决定企业经济发展的一种力,正如中国
企业文化研究
会副理事长贾春峰所说:“我们常说企业文化是一种力,那么这个力有多大?这个力表现在哪些方面?从国内外一些企业文化搞得好的企业来看,企业文化力,首先是凝聚力,第二是激励力,第三是约束力,第四是导向力,第五是纽带力,第六是辐射力。”可见,企业文...
企业文化
发展
的现状
答:
1、我国企业文化建设的发展
现状
20世纪80年代末,随着改革开放的深入,企业文化作为一种管理模式被引进我国的企业,但是,大多数企业是将
企业文化的
焦点定位在企业的外在形象和管理风貌上。随着竞争的加剧,企业越来越认识到培育和形成良好的企业整体价值,塑造企业形象、产品形象和员工队伍形象,才能达到凝聚人心、鼓舞士气,激励...
国际
企业文化
发展
现状
答:
从国际一些著名公司来看,
企业文化
当前对企业本身的生存与发展有着深远影响,当前它们令人注目的技术创新、体制创新、管理创新都根植于优秀而独特的企业文化。我们从这些优秀的公司中也发现它们的企业文化有很多相似之处,是企业共同的发展趋势,如强调以人为本,注重培养员工,尊重顾客,强调产品质量与优质服务...
中国
企业文化
建设
的现状
及对策包括哪些方面
答:
现状
:从世界范围来看,本世纪企业管理的核心经历了50-60年代的人、财、物管理到70年代的战略管理,即从提高内部效率为核心的“闭系统管理”到提高企业应用能力为核心的“开放”管理阶段。进入80年代,企业管理核心便进一步演变到以“
企业文化
”为管理核心。“企业文化”理论的问世引起经济界、理论界特别是企业家的浓厚兴...
企业
创新
文化的现状
分析
答:
目前,我国
企业
创新
文化的现状
主要存在以下几方面问题: 1、我国企业管理人员普遍存在创新意识较薄弱的问题,我国企业家调查系统于2000年对我国多个行业的经营者进行的问卷跟踪调查结果显示,企业管理者的创新意识基本和管理者的学历成正比,和管理者的年龄成反比,但相比发达国家管理者的创新意识,还很薄弱...
当前
企业文化
建设
现状
有哪些
答:
问题之一:华而不实,貌合神离 虚浮是多年以来存在于我们
企业文化
建设中的一种较为普遍的现象,其主要表现为:①跟风,赶时髦,浅尝辄止,一暴十寒。视企业文化为时尚,看别人搞了自己立即行动,听说哪里要开会,赶紧编凑研讨材料,过后束之高阁,有一蹴而就之心,无长期努力之意。②做秀,表面化,...
企业文化的
地位和作用
答:
二、
企业文化
建设
现状
任何企业,任何企业的领导,不管他是否知道企业文化对企业发展能否起到积极作用,他都在有意识或无意识的建设自己的企业文化,推行具有自身特色的价值观念、经营理念,培育自己的企业精神,用以激发职工的工作热情,鼓舞职工士气。 从组建企业之时起,我国企业便有了自己的企业文化,并在社会主义市场经济...
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