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企业改制工伤职工安置
企业改制
怎么
安置员工
答:
法律分析:职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,企业方可实施改制
。 职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保...
破产
改制企业
老
工伤
怎么赔偿
答:
1、对于一至四级的工伤职工,单位在破产、撤销或解散时,应一次性提取至法定退休年龄的基本医疗保险费
;2、对于五至十级的工伤职工,单位应发放一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金;3、完成上述赔偿后,工伤保险关系终止。破产企业的工伤赔偿:1、工伤认定:首先需要对员工的工伤情况进行认定,确认是否符...
国有
企业改制职工安置
政策
答:
法律分析:国有企业改制职工如何安置
1、员工身份置换
。将铁饭碗变成劳动合同,打破职工对企业的依赖,解除国有企业对职工承担的无限责任。2、买断工龄。3、经济补偿的支付方式。实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。4、拖欠、欠缴费用的支付。《关于国有大中型企业主...
集体
企业改制
后
职工
应如何
安置
答:
集体企业改制后,职工的安置方式主要有以下几种:首先,
企业可以与职工继续履行原劳动合同,即原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人
,重新签订劳动合同,享受企业工龄和社会保险保障。这种方式能够保持职工的工作岗位和待遇不变,有利于维护职工的稳定性和企业的正常运转。其次,企业可以依法解除与职工的劳...
公司改制工伤人员
怎么
安置
答:
经确认后的债务,改制企业将在向职工支付经济补偿金及其它相关费用时相应扣除
。二、什么是工伤赔偿标准? 工伤赔偿标准,又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目...
企业改制工伤职工安置
政策
答:
承继单位应当到当地经办机构办理
工伤
保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由
职工
劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
企业
破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。
改企后工勤
人员
怎样
安置
答:
职工安置
方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过,
企业
方可实施
改制
。 职工安置方案必须及时向广大职工群众公布,其主要内容包括:企业的人员状况及分流安置意见;职工劳动合同的变更、解除及重新签订办法;解除劳动合同职工的经济补偿金支付办法;社会保险关系接续;拖欠职工的工资等债务和企业欠缴的社会保险费...
国有
企业改制职工
如何
安置
答:
法律分析:国有企业改制职工安置:
1、员工身份置换
,给予一定的经济补偿。2、买断工龄,一次性支付给员工一定数额的货币,解除企业和富余员工之间的劳动关系。3、经济补偿的支付方式,主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。法律依据:《关于国有大中型企业主辅分离辅业改制分流安置富余人员的实施办法》第...
公司
重组
工伤职工
如何
安置
答:
标准是本人工资的75%,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;(三)
工伤职工
达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。同时,
企业
和该职工个人应当以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
城镇大集体
企业
对破产
改制
前已
工伤
退休
职工
应如何
安置
答:
用人单位不负责已退休
工伤职工安置
。退休职工的管理,与原单位脱钩,实行社会化管理,退休待遇的发放相关事宜由社会保险经办机构和社区劳动保障所承担,日常管理交由社区负责,城镇大集体
企业
对破产
改制
前已工伤退休职工,原大集体企业不负责安置。中办、国办 《转发劳动和社会保障部等部门<关于积极推进企业...
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