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企业打法员工怎么补偿
如何
开掉坏
员工
,还不拉仇恨
答:
辞退无过错的员工要提前通知和支付经济补偿金。
辞退无过错的员工要提前30天书面通知员工本人,并根据其工作年限支付经济补偿金
。不好的员工往往不会严重违反公司制度,有问题但罪不至死,似乎缺乏证据,只能任其逍遥法外。这也是令许多管理者头疼的地方。这里有两个建议:
一是主动支付高于法律规定的补偿金
...
员工
与
公司
发生劳动纠纷该
怎么
维权?
视频时间 00:57
老板欠工资
如何
打欠条
答:
老板拖欠工资欠条的打法:首先写明拖欠工资的数额,大写、小写均要,写明承诺还款的时间,以及违约责任
,最后盖上单位的公章或者按手印,签上名字,写上日期即可。【法律分析】对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工...
叮咚买菜被传大幅裁员
答:
有
员工
质疑,叮咚买菜在裁员过程中挑了不少试用期员工下手,还威逼利诱想不给或少给
补偿
金。“试用期6个月,在最后一个月下手裁员,还想尽量不给
赔偿
。吓唬不懂法的小白说试用期
公司
没有给补偿金一说,如果你坚持要补偿金,他们就表示如果走仲裁,要经历3个月至半年以上,很耗费精力,还会让背调、职业履历都变得不好。
交通事故事后的误工费应该
怎样
赔法?
答:
受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照最近三年的平均收入计算
;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。”误工费的赔偿应该注意以下几点:第一,并不是只有有固定收入的人,才会有误工费...
企业如何
合理避税
答:
通过转让定价方法,一是通过关联
企业
将费用分配到税负较高的地区,有效的冲减利润,从而缩小所得税的计税依据。二是通过关联企业将利润转移到避税地税负较轻的地区。作为独立核算的企业,“高价购买原材料、设备、人才、技术”、“低价卖出产品”,其结果是账面利润减少乃至亏损,从而有效的节约所得税。这...
玩不明白烧脑的德式桌游?不妨从这些游戏里找找感觉
答:
游戏 中玩家们要选择招募不同职位的
员工
,建立
公司的
组织架构;要对这些员工进行培训,提升他们的能力;要准备、放置食物,实行适当的市场营销策略;要给员工发薪水,否则没人会给自己干活;要清理卖不掉的过期食物,为第二天的开业做准备。 而且餐馆的位置也很重要, 游戏 中你可以建造房屋和公园,保证客流量,或者新建餐馆...
会计人员职场
如何
规划 详细??
答:
这类债权债务最好不要接收,不如建议
企业
领导给对方小额的
补偿
费后,不予接收,由对方继续承担了事。 其实,“借尸还魂”类的资产还有很多很多,各类行为存在不同类型的“借尸还魂”类的资产。在这里,我们只是拿出一些事例引起我们会计的注意,在工作中,具体事情具体分析,以便我们能更好开展此类工作。 第4 节 暗渡陈仓 ...
你最期待什么样的职场状态?
答:
再发,今天说一周后,明天说一个月后,有的突然要求
员工
离职还不给任何
补偿
,有的招实习生玩 文字游戏,应发工资和培训费、物料费一抵扣,一个月实发工资是零。吃不饱,穿不暖,人又
怎么
去认真工作呢。如果一份工作连员工的基础温饱都解决不了,这份工作 有什么意义呢。二、保障安全 去这家
公司
...
企业怎样
实现成功的组织变革
答:
管理转型要以完善
公司
法人治理结构为核心,建立集权与分权相结合、激励与约束相统一的组织体系、目标管理体系和运行机制,以实现领导方式由单靠个人魅力和权威到靠魅力、权威和组织化;决策由凭经验、靠直觉到凭信息、靠科学;组织运作由抓具体人、具体事到抓带头人、抓组建功能团队,实现统一目标指导下的功能团队协作;
员工
...
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