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企业培训方法概括
企业
员工培训:选择适合的
培训方式
答:
讲授法讲授法是传统的培训方式,简便易行,便于培训者掌控全程
。但信息单向传递,反馈效果欠佳,多用于理念性知识的传授。
视听技术法
视听技术法借助现代视听技术进行员工培训,形象直观。但实践性和反馈效果有限,制作成本高且内容易过时,适用于企业概况和技能传授等培训内容。讨论法讨论法根据费用和操作复杂度分为...
企业培训
常用八种
方法
是什么
答:
1、讲授法:属于传统模式的培训方式
,指培训师通过语言表达,系统地向受训者传授知识,期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。2、
工作轮换法
: 这是一种在职培训的方法,指让受训者在预定的时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验,一般主要用于新进员工。现在很多企业采用工作轮换则是为...
企业培训
形式有几种?
答:
2、视听技术法
。通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等工具),对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式,直观鲜明。但学员的反馈与实践较差,且制作和购买的成本高,内容易过时。它多用于企业概况、传授技能等培训内容,也可用于概念性知识的培训。3、
案例研讨法
。通过向培训对象提供相关的背...
公司培训方法
有哪些
答:
公司培训方法有:纯讲解式培训、案例式培训、小组讨论法和角色扮演法
。1、纯讲解式培训:这种培训方法是一直以来最常用的培训形式,简单易用,对讲师没太高要求,只需能够逻辑条理清晰地讲述给学员即可。这类比较适用于规章制度、政策文件、产品知识等培训。这样的培训因为是纯照本宣科,所以难免会枯燥,...
企业
都有哪几种
培训方式
答:
1、
讲授法:属于传统模式的培训方式
,是指培训师通过语言表达,系统的向受训者传授知识,期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。2、
工作轮换法
:这是一种在职培训的方法,指让受训者在预定的时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验,一般主要用于新进员工。现在很多企业采用工作轮换则...
企业培训方式
答:
企业培训方式
多种多样,旨在提升员工技能和解决实际问题。以下是常见的几种方法:操作示范法:适用于机械性工种,由部门经理或管理员主持,通过现场演示和模仿训练,逐步熟练操作规范。 主题式培训法:根据企业需求定制,针对性解决企业问题,提升管理能力,如中科研顾问协助规划培训课题。 多媒体视听法...
企业
如何选择
培训方法
作为企业该如何选择培训方法
答:
1、在职培训。在职培训是历史最长、采用最普遍的
培训方式
。最常见的在职培训有两种:工作轮换和见习。前者是将某一员工安排到一个新的工作岗位,横向调整工作,目的在于让员工学习各种工作技术,后者是新职工向年长资深的有经验的老职工学习的一种
培训方法
。在职培训的最大优点是经济、学员学习时所处的工作...
企业培训
的
方法
有什么?
答:
三、企业培训的方法
1、讲授法
:属于传统模式的培训方式,指培训师通过语言表达,系统地向受训者传授知识,期望这些受训者能记住其中的重要观念与特定知识。2、
工作轮换法
:这是一种在职培训的方法,指让受训者在预定的时期内变换工作岗位,使其获得不同岗位的工作经验,一般主要用于新进员工。3、实习法...
企业培训
常用
方法
有哪些
答:
7.沙盘模拟 这个也是常用的一种
方式
,比较适合ERP
培训
、财务管理、风险管理、经营管理分析等,经常是对
公司
的中高管理人员进行培训,优点是:有模拟,有实操,能让人印象深刻。缺点是对选择、情景及数据要求高。8.实战演练 是最有培训效果的了,一般的消防培训、急救培训、车间岗位现场操作培训、实操销售...
培训
员工的
方法
和内容
答:
培训员工的方法和内容如下:一、方法
1、讲授法
:属于传统的培训方式,优点是运用起来方便,便于培训者控制整个过程。缺点是单向信息传递,反馈效果差。常被用于一些理念性知识的培训。2、
视听技术法
:通过现代视听技术(如投影仪、DVD、录像机等工具),对员工进行培训。优点是运用视觉与听觉的感知方式,...
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