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企业员工住院工资待遇
员工
非工伤
住院
怎么发
工资待遇
?
答:
员工非工伤住院所发放的工资待遇是按工作的工龄来进行计算的,
一般不满两年的就会按实际工资的百分之六十进行发放
,而对于满二年不满四年的,就会按照实际工资的百分之七十来进行发放。 一、员工非工伤住院怎么发工资待遇?(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,
企业应按下列标准支付疾病休假
...
员工住院
期间
工资
应该如何发放
答:
享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
,标准为:
一级伤残为27个月的本人工资
,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资,四级伤残为21个月的本人工资;(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,
工人生病
住院
期间是否有
工资
拿?
答:
劳动法常识:病假的相关待遇
1、职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。2、除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内,劳动,...
生病
住院公司
给
工资
吗?
答:
企业员工生病住院期间是有工资的
。依照相关法律规定员工在患病或者非因工负伤治疗期间,用人单位应该在规定的时间内,
按照规定支付病假工资或者疾病救助费
。用人单位支付的病假工资或者疾病救助费的可以低于当地最低工资的标准,但是
不能够低于最低工资标准的百分之八十
。(1)劳动部制定了《企业职工患病或非因...
工人生病
住院
劳动法是怎么规定的
答:
职工因病住院期间,可以享受病假工资的,另外医疗费用可以用医疗保险进行报销的
。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业
按有关规定支付其病假工资或疾病救济费
,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但
不能低于最低工资标准的80%
。职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗...
企业
工人做了手术请病假有
工资
吗
答:
五年以上的为六个月。(二)实际工作年限十年以上的,在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。第五条
企业职工
在医疗期内,其病假
工资
、疾病救济费和医疗
待遇
按照有关规定执行。
请病假一个月
工资
怎么算
答:
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,
病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付
,但不能低于最低工资标准的80%。综上所述,请病假一个月的情况下,用人单位应当正常支付工资待遇,一般不低于工资的80%。根据《企业职工患病或非因工...
事业单位
职工
生病
住院工资待遇
答:
以上两种情形下
职工
的
工资待遇
不同。职工治疗工伤
住院
期间享受停工留薪期待遇,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支件,根据伤害部位不同而享受的月数不等。劳动者患病或者非因工负伤需要停止工作治疗休息的,根据本人实际工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到二十四个月的医疗期。劳动者患病或者非因...
病假
住院
期间
工资
如何计算
答:
(这里的本人
工资
指
职工
正常情况下实得工资的70%。)(4)职工的疾病
待遇
低于
企业
月平均工资的40%,企业应按照用人单位依法制定的规章制度给予职工相应补助。(5)职工的病假工资高于本市上年度月平均工资的,可按本市上年度月平均工资计发。注意:各地实施细则的规定不尽相同,也不都如此细致,具体病假工资...
因病
住院
要扣
工资
吗
答:
病假
工资
的支付标准是:工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%。法律依据:《
企业职工
患病或非因工负伤医疗期规定》 第五条 企业职工在医疗期内,其病假工资、疾病救济费和医疗
待遇
按照有关规定执行。《中华人民共和国劳动法》 第...
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