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企业员工不参加职业健康体检
国企
体检
可以不去吗
答:
国企体检可以不去,但是会有记录
。如果工作岗位对身体健康条件有要求的,员工无故不参加体检则是
违反劳动法规定,用人单位可以解除劳动关系
。对于一般岗位来说,体检是一项福利,不按时体检不构成违法。国有企业的体检一般由人事领导组织到指定医院进行体检。当然,少数国有企业只需要去指定医院进行体检,这比...
员工
主动放弃
公司
组织的在岗期间
职业健康体检
,怎么办?
答:
制定相应措施来强制员工参加在岗体检,要知道如无法保证员工参加在岗体检,企业将承担不利的后果,所以这一点必须跟员工讲明白,
该参加必须参加
。根据《职业病防治法》等国家有关法律法规的规定,用人单位应当根据劳动者所接触的职业病危害因素,定期安排劳动者进行在岗期间的职业健康检查。不论员工是否自愿,...
员工不
愿做离职前
职业
病
健康体检
怎么办
答:
为保障公司权益,在可能感染职业病岗位工作的员工,离职前应做相关体检,当然也包括被开除员工
。员工不愿意做的,让其自己写份声明是有法律效力的,但应由员工自己手写,并在声明中表示不管是否存在职业病,均放弃追究公司赔偿责任之类的内容。
特殊工种
员工
拒
不参加职业健康体检
,
公司
该怎么办
答:
3.如果再不参加体检,那就是个人问题
。作好记录,并由他本人签字;最好在适当时机,给予终止合同,防止患上职业病为患。仅供参考
煤矿
企业职工不体检
身体可以按违纪辞退吗
答:
1、煤矿企业的工作性质是职业病多发的工作,那么单位应当在员工入职、离职以及在职定期给员工做职业病体检,
员工不体检对公司而言存在巨大的风险
,因此可以将员工拒绝体检作为严重违反纪律的行为。单位以员工严重违纪辞退,是不需要支付经济补偿的。2、依据《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,...
印刷
企业职工没有健康体检
谁来管
答:
依据《中华人民共和国
职业
病防治法》,企业的
职工
在岗前(一次)、岗中(每年一次)、离岗(一次)均要进行
健康体检
。印刷行业属于职业病重点防治的行业,企业应当落实《中华人民共和国防治法》的相关规定,主管单位为卫生部门,有的地方属于安监部门管理。
企业不
落实
员工健康
检查的,可向当地的卫生或安监部门...
员工
签署自愿放弃在岗
职业
病
体检
声明合法有效吗
答:
员工
有权利接受在岗期间的
职业健康
检查,
企业
有义务为员工提供职业健康检查和职业病诊断,这是法律明确规定的。任何声明、协议、合同,都不得建立在违反法律法规的基础上,否则即视为无效。
危害的
员工
在离岗时不愿意做
职业健康体检
,怎么办
答:
让
员工
签署放弃体检的书面证明。但是在《职业病防治法》里面规定,用人单位必须为接触职业病危害岗位的员工在离岗时开展
职业健康体检
。另GBZ188-2014里面也有规定,离岗前90天内进行的职业健康体检可以视为离岗体检
对不及时参加或
不参加企业
单位组织
体检
的人员,该如何处理,依照那条那款...
答:
对不及时参加或
不参加企业
单位组织体检的人员该如何处理,法律没有明确规定,有些单位为规避风险,发通知要回执,并要求
员工
自己写:本人自愿放弃离职体检,如有一切后果,由本人承担等等。我以为,应该以对单位、对个人、对社会负责为原则,做耐心细致的工作,让应该
参加体检
的人员都能体检,这对单位、个人...
单位组织
体检
,不去的话违反劳动法吗?
答:
单位组织体检,一般都是自愿的原则,不去的话不违反劳动法。体检只是单位的福利中的其中一个。对从事接触职业病危害的作业的劳动者,用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的
职业健康
检查,并将检查结果如实告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
职工体检
能有效的预防...
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