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企业人力资源管理含义
企业人力资源管理的定义
答:
企业人力资源管理的定义
企业人力资源管理是指对企业内部的人力资源进行有效规划、配置、培训、评价及激励的一系列管理活动
。其主要目的是确保企业的人力资源能够满足其战略发展需求,同时提高员工的工作效率和满意度,从而推动企业的整体发展。一、定义简述 企业人力资源管理是对企业人员的管理活动,涉及人力资源...
企业人力资源管理
是什么
意思
?
答:
企业人力资源 术语解释 所谓人力资源,
是指能够推动经济和社会 发展的劳动者的能力,人力的最基本方面包括 体力和智力
,如果从现实的应用形态来看,则包括体质、智力、知识和技能四个方面。人力资源管理师是指从事
人力资源规划
、员工招聘和配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作的专业人员...
如何理解
人力资源管理
答:
人力资源管理是指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置
,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,确保企业战略目标的实现。是企业的
一系列人力资源政策以及相应的管理活动
。这些活动主要包括企业人力资源战略...
什么是
人力资源管理
答:
人力资源管理,
就是指运用现代化的科学方法,对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配
,使人力、物力经常保持最佳比例,同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调,充分发挥人的主观能动性,使人尽其才,事得其人,人事相宜,以实现组织目标。 根据定义,可以从两个方面来理解人力资源管理,即: 1....
什么是
人力资源管理
答:
人力资源管理是指企业的一系列人力资源政策以及相应的管理活动
。这些活动主要包括企业人力资源战略的制定,员工的招募与选拔,培训与开发,绩效管理,薪酬管理,员工流动管理,员工关系管理,员工安全与健康管理等。即:企业运用现代管理方法,对人力资源的获取(选人)、开发(育人)、保持(留人)和利用(...
人力资源管理是什么
意思人力资源管理
是什么意思
答:
1、定义之一
概念人力资源管理
(Human Resource Management,简称HRM)人力资源:是指在一定范围内的人口总体所具有的劳动能力的总和,或者说是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。2、人力资源管理是指根据
企业
发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中...
企业人力资源管理
的
概念
?
答:
在
人事管理
中,
企业
对人的看法局限于人力是一种成本,在使用时以节约为目标;而
人力资源管理
将人视为可开发并能带来收益的资源进行开发和控制。成本是为实现目标而不得不作出的付出,而“资本是能带来剩余价值的价值”。这样,人力资源管理将工作重点放在以个人与组织的共同实现与发展为目标的人力资源开发...
人力资源管理
名词解释
答:
人力资源管理
名词解释是
企业
运用各种方式来激励员工、管理员工能够促进企业发展。人力资源管理指根据企业发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列过程,调动员工的积极性,发挥员工的潜能,为企业创造价值,给企业带来效益。人力资源管理...
什么是
人力资源管理
?可以从哪两个方面来理解人力资源管理的
概念
答:
概念
人力资源管理
(Human Resource Management,简称HRM)人力资源管理 人力资源:是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。 诠释 人力资源管理是指根据
企业
发展战略的要求,有计划地对人力资源进行合理配置,通过对企业中员工的招聘、培训、使用、考核、激励、调整等一系列...
什么是
人力资源管理
答:
人力资源管理
,简称HRM,是指将人力资源视为组织的资产,并将其视为获取、培养、管理和利用这一资产的系统性和战略性方法。换句话说,人力资源管理是指在组织内部,通过对员工进行招聘、培训、激励、福利等工作,最大化地发挥员工在组织中的作用,达到组织和员工的双赢。在这个快节奏的商业环境下,人力...
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