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仲裁加班费可以主张几年
劳动
仲裁加班费
最多追讨
几年
答:
1. 加班费的追讨没有时间限制,员工可以根据公司欠付的加班费年数进行追讨。2. 法律规定,
劳动仲裁申请加班费的时效为一年
,但在劳动关系存续期间,劳动者申请仲裁不受时效限制。如果劳动者在离职后一年内提出申请,通常可以要求支付所有拖欠的加班工资,除非已经明确收到拒付工资的书面通知。3. 在拖欠工资...
劳动
仲裁加班费
支持
几年
答:
1. 如果劳动者因用人单位未支付加班费而申请劳动仲裁,
其请求权的行使受限于一年的诉讼时效
。诉讼时效期间从劳动者得知或应当得知加班费被克扣之日起计算。2. 超过一年的情况下,劳动者的请求通常将不再受到法律保护。然而,如果劳动者在劳动关系终止后一年内提出申请,则不受上述一年时效的限制。3. 根据...
劳动
仲裁加班费
最多追讨
几年
答:
法律分析1、劳动仲裁申请加班费时效为一年
,但在劳动关系存续期间劳动者申请仲裁不受仲裁时效限制。对仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。;2、拖欠工资争议,劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续,仲裁时效...
劳动
仲裁
关于
主张加班费
的时效是多久
答:
加班费属于劳动报酬的范畴,
如果是因为拖欠加班费的劳动仲裁不受一年仲裁时效的限制
。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的...
加班费可以
追溯
几年
答:
法律主观:一般情况下,
加班费可以追溯一年
。 【法律依据】 《 劳动争议调解仲裁法 》第二十七条, 劳动争议申请仲裁 的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事...
劳动
仲裁加班费可以
追溯
几年
答:
加班费的劳动仲裁时效期间为
一年
。从劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算;属于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,则劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但劳动关系终止的,则应当在一年内及时申请仲裁。解决劳动争议,应当根据事实,遵循合法、公正、及时、着重调解的原则,依法保护...
劳动
仲裁可以
追溯
几年
的
加班费
答:
法律分析:劳动仲裁加班费可追溯
一年
;若劳动关系未终止,则不受一年的限制。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位...
追索公司双休日加班未付
加班费能
追索
几年
?
答:
劳动者追索公司双休日加班未付
加班费能
追索2年,,但是需要劳动者承担全部举证责任。如何申请劳动
仲裁
:1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区...
劳动者的
加班费
法院支持
几年
答:
劳动者因为劳动纠纷起诉到法院的,一般法院支持劳动者的
加班费
为2年,超过2年,如果劳动者没有加班方面的证据,一般是不予支持的。申请劳动
仲裁可以
追讨两年前的
加班工资
,但是需要劳动者承担全部举证责任。工作日加班费的计算方式为月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍,双休日加班费的计算方式为月...
加班工资
的
仲裁
时效
答:
比如,员工工作3年,3年中都有加班而未付
加班费
,离职10个月后提起
仲裁
要求支付,他
可以主张
离职前最后2个月的加班费还是整个三年中的加班费?目前尚无定论,《最高人民法院关于审理商标民事纠纷案件适用法律若干问题的解释》等关于知识产权的三个司法解释中均规定侵权损害赔偿数额应当自权利人向人民法院...
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