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以微信形式辞退是否有效
微信
通知
辞退
具有法律效力吗
答:
法律分析:有效的
。可以作为证据,劳动合同法对用人单位违法解除合同的行为进行了处理:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。用人单位违反...
微信
发解除劳动通知书有法律作用吗
答:
法律主观:不算,依据我国 劳动合同法 的规定,用人单位在微信通知劳动者被辞退的,
如果只是在微信通知,没有书面证明的,辞退行为是无效的
。 用人单位应当在解除或者 终止劳动合同 时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和 社会保险 关系转移手续。
员工用通过
微信
的
方式
提交辞职
有效
吗
答:
法律分析:有效
,员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职是使用书面形式提出的辞职,可以认定员工具有辞职的意思表示,因此,员工通过电子邮件、微信、手机短信提出辞职属于使用书面形式提出的辞职,是有效的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以...
微信
辞职
是否有效
答:
法律分析:微信辞职是有效的
,微信消息也属于书面形式,根据规定,电子数据也属于书面形式,所以,员工通过微信提出辞职,属于使用书面形式提出,应予认定。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第四百六十九条 当事人订立合同,可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、...
劳动争议中解除劳动合同的通知可以
微信形式
吗
答:
解除劳动合同不算
微信
通知。用人单位必须以书面
形式辞退
员工,并出具解除劳动关系或劳动合同的证明,上面应有用人单位的盖章。其它
解雇方式
无效,不合法。劳动者被迫解除劳动合同的情形 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;比如强行给员工“放假”、“停工”,可视为未按照劳动合同约定提供...
试用期
微信
辞职
有效
吗
答:
法律分析:试用期用
微信
辞职也是
有效
的,试用期只需要
是
提前三日通知用人单位解除合同即可,并不要求必须是书面
形式
,只要是能够通知用人单位的
方式
,都是属于有效的。微信辞职也可以的,公司同意就行。保留好微信的聊天记录不要删除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以...
领导
微信辞退
我算正式通知吗
答:
法律分析:算。现在微信聊天记录也被纳入证据的范畴,可以尽量索要书面通知,如果不行可以
以微信
通知为证据,二者协商一致,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面
形式
通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动...
以微信形式辞退是否有效
视频时间 01:13
微信
通知解除劳动合同
是否有效
答:
法律分析:1、公司口头通知解除劳动合同无效,不合法,违反了劳动合同法规定;2、可以向劳动行政部门投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用...
试用期
辞退微信
通知可以吗
答:
法律分析:可以,现在聊天记录也被纳入证据的范畴。尽量索要书面通知,如果不行可以
微信
通知为证据。劳动者提前三十日以书面
形式
通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
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