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什么是hr过高
HR
如何写好应聘者的面试评价
答:
在同分的情况下,
HR
需要查阅评价量表,若使用加权量表,在权重较高类获得高分的应聘者,应首先考虑聘用。 HR如何写好应聘者的面试评价2 一、面试评价的主要内容 1、求职动机 了解应聘者为
什么
想在自己的单位工作,最感兴趣的是哪种工作,想要在工作中追求什么,以及单位所能提供的职位或工作条件是否能满足求职者的工...
怎样的跳槽频次在
HR
眼中是合理的?
答:
2、简历适当合并或隐藏经历。不需要把每一份工作经历都写到简历里,有些1-2月的工作没必要列举,毕竟如果你连简历都过不了,拿
什么
去
HR
坦白从宽呢。尽量列举与所应聘企业相关的工作经历,并且尽可能多的列举工作成绩。3、正面黑历史,承认频繁跳槽的不妥之处。如果你坦诚的对HR反省自己少不更事、过于...
HR
说“薪资根据你的能力来定”,如何看待这样的说法?
答:
以学到东西为前提,针对薪水不抱
过高
期待。能保证生活消费,别让我自己出钱出来打工就可以了。此外,薪水一律依照领域标准定价,换句话说,当面试的工作就是我会做的,薪水无法达到本人预估不顾及。在达到此项标准的前提下,再去满足公司的用工需求。即便谈工资,都是直到公司问完他所关心的问题以后,听...
去公司面试时,为
什么HR
一定让我提供工资流水呢?
答:
在一家公司里面薪水基本跟职务挂钩,流水能证明你以往的收入。简历过分优化,薪水要求违背市场行情:其实现在随着求职软件的普及,无论是求职者还是招聘的
HR
,对同一地区同一职位的薪资标准,其实都有一个薪资范围的“参考值”。如果你本身的简历水分过多,要求
过高
,那么HR也会提出要打印银行流水...
面试时薪酬要怎么谈好?
答:
1、
HR
不喜欢和面试者谈薪资?在很多人印象里,和HR谈薪资待遇,简直就是“罪过”,生怕让对方不高兴。其实,大可不必。因为只要HR够专业,他们都清楚,员工或者应聘者谈薪资,说明他们在意这些。换句话说,薪资是驱动他们努力工作的动力之一,反而是那些“混吃等死”“无所谓”的应聘者,更让他们担心...
HR
该如何处理新老员工关系
答:
应届生陆续融入职场,在公司里掀起一阵新老血液融合的风潮。而新老血液融合的过程,经常会引发一些问题。作为资深
HR
,施先生在问对网平台上跟问友分享几点处理经验。1、防止新老员工对立关系的形成企业做到新老员工平等对待的状态是最好,但还是比较常见“新人新猪肉”——新人总要被老员工欺负等不平等现象...
hr
面试技巧及话术
答:
其次,
hr
提问的技巧 面试之前,hr最好准备相关的提问,让自己“心里有数”,从而提高成功录用机会: 1)该申请人需要具备怎样的人际沟通技巧和技术性技能,才能胜任有关职位? 2)我需要该申请人在有关职位上工作多久? 3)假如有关人选的工作表现不如意或对工作的要求
过高
,我将会面对
什么
困难? 4)将与该申请人以什么形式...
为
什么
同样是做招聘的,猎头招人比
HR
快?
答:
这个市场行为的背后,不是因为这些企业没有负责招聘的
HR
,也不是企业愿意砸钱,更多的是想在如此竞争激烈的人才市场上先别人一步拿下自己所需的人才,同时对猎头招聘的效率以及后期服务的保障,更有信心,也更省心。 那我们来看看猎头,一般都是如何高效的去招聘人才,值得我们企业HR去学习和实践的。 1. why-招聘的原因...
求职者薪资期望
过高
offer谈不拢,
HR
怎么破
答:
最终只要落实到他能够创造更多的价值,能说服公司,钱就不是问题了。而不能说原来多少工资,那个答案是不能令人满意的;再次,求职者要求高工资,其实可以这样理解,一他有能力,二看好公司,所以,不能怕求职者要高工资;最后,作为
HR
来讲,更多是执行公司的制度,决定,没有太多的个人权限,特别是关于...
HR
如何做好面试前的准备工作
答:
缺点认识自己的缺点是一个巨大的优点,当
HR
问到你缺点的时候,你的机会来了,请快展示你的自知之明吧!你想把优点故意包装成缺点?比方说把"对工作负责"这个优点伪装成"对自己和他人要求
过高
?"面试官会不屑一顾地批注:这是我五年前玩剩下的把戏,此人土冒之极。你想完全实话实说:应聘会计的人说自己粗心?应聘...
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