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什么是领导行为风格理论
什么是领导风格理论
答:
领导风格理论
(average leadership style,ALS)是由美国依阿华大学的研究者、著名心理学家勒温和他的同事们从30年代起就进行关于团体气氛和领导风格的研究。勒温等人发现,团体的任务领导并不是以同样的方式表现他们的领导角色,
领导者
们通常使用不同的领导风格,这些不同的领导风格对团体成员的工作绩效和工作满意度有着不同...
试论述
领导行为风格理论
。
答:
【答案】:
领导行为风格理论
。 领导行为风格理论强调具体的行为方式,注重通过训练培养相应的行为风格,因此看重的是后天的教育。主要包括:俄亥俄模式、密西根模型、管理方格模型和勒温的领导风格理论。 (1)俄亥俄模式:指的是由俄亥俄州立大学的学者们归纳出来两类领导行为:工作管理和 关心人。这两类行为表...
简述俄亥俄州立大学的
领导行为理论
。
答:
【答案】:
领导行为风格理论
。 研究者把领导方式分为体贴和组织两个维度,两个维度相互独立,因此将领导者行为划分为四种类型:高体贴一高组织型、高体贴一低组织型、低体贴一低组织型、低体贴一高组织型。 (1)体贴维度:表示领导者对员工之间以及领导者与追随者之间的关系、相互信任、尊重和友谊的关心...
领导风格理论
有哪些?
答:
3. 权变
理论
:权变理论认为,并不存在一种适用于所有情况的“普适”领导方式。领导工作受到环境、
领导者
和追随者特征等多重因素的影响,这些因素相互作用,共同决定
领导风格
的有效性。
领导行为理论
包括( )。
答:
领导行为
理论包括以下四种:①领导
风格理论
,不同风格的领导者会采用不同的领导方式,这将会影响组织的气氛,进而影响员工的行为和生产效率。这一理论以“权力定位于谁”为基本变量将领导者在领导过程中表现出来的
领导风格
划分为专制型、民主型和放任型三种,并试图寻求最佳的领导风格;②领导行为四分图理论...
领导风格理论
有哪些?
答:
横轴表示
领导者
对生产的关心,纵轴表示领导者对人的关心,进而提出5种典型的
领导风格
:9.1型方式、1.9型方式、5.5型方式、1.1型方式和9.9型方式。3.权变
理论
权变理论认为不存在一种“普适”的领导方式,领导工作受所处环境影响,受领导者特征、追随者特征和环境的函数影响。
领导行为
和
风格理论
与领导者展现的
什么
为研究重点
答:
情绪智力理论:情绪智力是指情绪的知觉、理解、应用和管理能力。研究发现,领导者的情绪智力水平与员工的工作满意度和离职率之间存在一定关联。总结:
领导行为
和
风格理论
的研究主要关注领导者的行为和风格对组织绩效和员工满意度的影响。通过深入了解领导者的行为和风格,可以帮助组织更好地选择和培养合适的领导...
行为理论
的主要内容是
什么
答:
1.
领导行为理论
关注领导者在领导过程中的具体行为,涵盖了从专制型到民主型,再到自由放任型的多种
领导风格
,并分析这些不同行为如何影响其下属。2. 该理论旨在发现最优的领导行为模式,以提升领导效能。这包括研究领导者的品质、动机、需求,以及他们的领导方式和方法,并且涉及到探讨领导环境与领导效率...
领导行为理论
的主要内容是
什么
答:
如下:1、研究领导者在领导过程中的具体行为,包括专制型
领导风格
、民主型领导风格和自由放任型领导风格等,并探索不同行为对下属的影响。2、寻找最佳的
领导行为
,以提高领导效能。这涉及到研究领导者的品质、动机、需求以及领导方式和方法等,并探讨领导环境和领导效率等问题。
什么是行为风格理论
?
答:
2、稳健型(S型)这种类型的人比较温和、稳健,不喜欢冒险和冲突,更注重人际关系和合作。他们通常比较有耐心,能够很好地处理繁琐的任务和细节,善于倾听和理解他人,适合从事需要耐心、细心和合作的工作。3、支配型(D型)这种类型的人比较自信、果断,喜欢掌控和
领导
他人。他们通常比较有野心和抱负,追求...
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