55问答网
所有问题
当前搜索:
什么是绩效增量工资
增量绩效工资什么
意思
答:
增量绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度
。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主...
绩效工资增量是什么
意思,
绩效增量
是按什么下发的
答:
1.绩效增量即为绩效工资增量,实际上就是我们所说的绩效工资,
是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资和考核结果相挂钩的工资制度
,它的理论基础就是“以绩取酬”。2.企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员...
什么是绩效工资
何计算
答:
法律分析:绩效工资又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资
,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合的工资制度。绩效工资由四部份...
什么是绩效工资
答:
绩效工资是指通过对员工的工作业绩、工作态度、工作技能等方面的综合考核评估,确立员工的绩效工资增长幅度
,以科学的绩效考核制度为基础。工资分为三部分,绩效工资是其中一种,还有基本工资和其他工资。绩效工资的考核方式有很多。像360度绩效考核、平衡计分卡(BSC)、目标管理法(MBO)、关键绩效指标(KPI)这...
绩效是什么工资
答:
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度
,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。绩效工资主要是根据员工的第三种...
绩效工资
是
什么
意思_绩效工资的目的
答:
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,
实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度
,它的理论基础就是“以绩取酬”。企业利用绩效工资对员工进行调控,以刺激员工的行为,通过对绩优者和绩劣者收人的调节,鼓励员工追求符合企业要求的行为,激发每个员工的积极性,努力实现企业目标。绩效工资基本原则 ...
绩效工资
是
什么
意思
答:
绩效工资是以对员工绩效的有效考核为基础,
实现将工资与考核结果相挂钩的工资制度
,它的理论基础就是“以绩取酬”,意在提升员工的工作绩效。它是个人工资收入的一部分,同时是与个人业绩的评估挂钩的收入来源。绩效工资
又称绩效加薪、奖励工资或与评估挂钩的工资
,是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据...
绩效是什么工资
答:
【法律分析】:绩效,是指考核主体对照工作目标和绩效标准,采用科学的考核方式,评定员工的工作任务完成情况、员工的工作职责履行程度和员工的发展情况后给出的一定奖励。绩效工资不是每月都有。
绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资
,是典型的以成果论英雄,以实际的、最终的劳动成果确定...
绩效工资
是
什么
意思,有哪些分配方式
答:
绩效工资
又称绩效加薪、奖励工资(Merit pay)或与评估挂钩的工资(Appraisal related pay),是以职工被聘上岗的工作岗位为主,根据岗位技术含量、责任大小、劳动强度和环境优劣确定岗级,以企业经济效益和劳动力价位确定工资总量,以职工的劳动成果为依据支付劳动报酬,是劳动制度、人事制度与工资制度密切结合...
绩效工资
是
什么
意思
答:
绩效工资
是一种根据员工工作表现和成果来确定的
薪酬
制度。它主要基于员工的第三种劳动,即凝固劳动,来支付工资。这种制度以实际的工作成果和效率为依据,确定员工的薪酬。绩效工资的形式包括计件工资、佣金制等。在实践中,绩效工资通常是指根据员工的绩效而增加的奖励性工资。绩效工资制度的前身是计件工资,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
基础绩效工资增量是什么意思
附加绩效工资是什么意思
增值绩效是什么意思
月增量绩效奖是什么
绩效增量发放的依据是什么
绩效增量和绩效工资
什么叫增量绩效工资
教师绩效和增量绩效的区别
河南省绩效工资增量1280元