55问答网
所有问题
当前搜索:
什么是业务考核
什么是业务考核
?
答:
http://baby.61800.org/Article/gl04/gl03/200705/6458_2.html
业务
考评与绩效
考核
有何区别?
答:
3、
业务考核是针对任职者的综合评定
,绩效考核是针对任职者岗位任务的考核。
业务
绩效
考核
方案
答:
在泰康人寿保险公司
考核
指标设置时,因缺乏理论探索和实践经验,缺乏科学的绩效指标体系,导致指标设置不尽合理,主要表现为:泰康人寿保险公司在设定绩效指标时较为落后,仅仅包括了团队保费收入、应收保费率、团队新增员工人数、团队破零人数等几类传统指标,很多特别重要的考核指标都没有在公司的绩效考核指标体系中体现出来,例...
银行
业务
部门和职能部门的
考核
内容、指标、方法有何区别
答:
1、业务部门的考核内容通常与其业务发展紧密相关,主要包括业务规模、业务增长速度、市场份额等方面
。职能部门的考核内容主要关注其在银行整体运营中的支持作用,包括风险管理、内部控制、合规性等方面。2、业务部门的考核指标通常是具体的业务数据,例如贷款发放量、存款增长量、客户数量等。职能部门的考核指标...
销售
业务
绩效
考核
方案
答:
销售
业务
绩效
考核
方案1 一、考核时间:每年10月 二、考核适用范围 绩效考评主要是对销售员工进行的定期考评,适合公司所有已转正的正式销售人员。新进销售实习员工、见习员工、转岗、晋升 、降职等特殊阶段员工的考评另行制定,不适合此考评,但可以引用绩效考评结果的客观数据信息,作为决策的依据。第八年...
业务
技术
考核
等级是
什么
答:
业务
技术
考核
等级:业务技术考核等级指根据评审条件应达到水平的要求,通过笔试的形式对专业技术人员测试情况进行检验,考试成绩是衡量专业技术人员水平的组成部分。用以衡量技术工人技术业务水平和工作能力并据以确定其技术等级的统一尺度。它根据各工种的技术复杂程度,劳动繁重程度和责任大小,规定技术等级的数目...
业务
人员绩效
考核
方案
答:
下面是由我为大家整理的“
业务
人员绩效
考核
方案”,仅供参考,欢迎大家阅读。 业务人员绩效考核方案(一) 一、考核时间 每年X月 二、考核适用范围 绩效考评主要是对销售员工进行的定期考评,适合公司所有已转正的正式销售人员。新进销售实习员工、见习员工、转岗、晋升、降职等特殊阶段员工的考评另行制定,不适合此考评,...
考核是什么
意思?是不是扣钱?扣绩效?扣工资?
答:
考核
是指按照一定的标准,采用科学的方法,衡量与评定员工完成岗位职责任务的能力与效果的管理方法。不是单纯的扣钱、扣绩效或者扣工资。员工考核的作用包括4点:1、考核有利于评价、监督和促进员工的工作,有明显的激励作用;2、为确定员工的劳动报酬与其他待遇提供科学依据;3、为个人认识自我、组织进行...
什么是
阳光保险公司对
业务
人员的日常管理收入待遇业绩
考核
?
答:
参加公司主持的培训,每月要完成
业务
员的业绩。比如一个月要保持阳光之星,这是最基本的
考核
。公司也会根据实际的情况,和地域的情况对业务员的基本法考核来做规定!完成公司的考核,会给一定的奖励,比如在应得佣金的部分,以外在家里底薪,叫有责底薪!或者是完成当月业绩,会对佣金加点等一些办法!
考核是什么
意思
答:
考核
的意思:考试,考定核查。定期~;~干部。考核 读音:kǎohé 出处:《颜氏家训·省事》“有一礼官,耻为此让,苦欲留连,强加考覈。”近义词:审核、查核、调查、观察、考查、侦察、视察、考察、考试
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
业务考核
业务考核方案
业务部门考核意见
业务考核表
业务员考核方案及明细
业务员管理考核制度
教师业务部门考核意见
业务部门考核意见(教导,政教)
考核意见怎么填写