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什么情况可以不签劳动合同
什么情况
下
可以不签订劳动合同
答:
法律主观:这些情况下签订的劳动合同为无效:
1、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 2、违反法律、行政法规强制性规定的
; 3、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等。法律客观:《 劳动法 》第十六条规定,劳动合同是劳动者与用人单...
可以不签订劳动合同
的情形
答:
不签订劳动合同的情形主要有两种:
1、存在事实劳动关系,但是用人单位故意不签订劳动合同; 2、劳动合同到期后,用人单位故意不及时续订劳动合同
。 劳动合同,又称劳动契约、劳动协议。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。 签订劳...
可以不
用
签劳动合同
吗
答:
法律分析:关于无需签劳动合同的情况,主要有以下情况:根据劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》第12条规定:
在校生利用业余时间勤工助学
,不视为就业,未建立劳动关系,可以不签订劳动合同。但是我国法律规定了,如果每天的工作不超过4个小时,一周不超过24个小时,每半月结一次工资属于非全日制的用...
什么情况
下
可以不签劳动合同
答:
法律主观:劳动者不能签合同的情况有:有抵押或担保条款的劳动合同不能签
;附加不合理条款的劳动合同不能签;生死自负的劳动合同不能签;口头用工劳动合同不能签。法律客观:《工伤保险条例》第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括...
什么
人不
能签订劳动合同
?
答:
不需要
签劳动合同
的人员有:一、学生阶段实习人员。二、已经办理退休手续享受养老保险或退休金的人员。三、不具有“完全民事行为能力”的人。我国《劳动法》仅对劳动者的最小年龄作了特别限制,例如《劳动法》相关规定:“禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。”这就是我国公民取得劳动权利能力和劳动...
什么情况
下用人单位
可不
跟劳动者
签劳动合同
?
答:
1、劳动者已经办理退休手续的,单位
可以不
与劳动者
签订劳动合同
。2、劳动者退休后在单位工作的,双方之间的关系属于普通民事关系,而不是劳动关系。
什么情况
下
不签劳动合同
企业不补偿劳动者
答:
第十条 建立劳动关系,应当订立书面
劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的...
什么情况
下单位
可以不
续签
答:
法律分析:公司不续签合同情形一般有:1、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不
能
从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;2、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;3、
劳动合同
订立时所依据的客观
情况
发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与...
用人单位
什么情况
下
可以不签劳动合同
答:
在
什么情况
下都是不
可以不签劳动合同
的,不签劳动合同的是违法的行为。如果不签订劳动合同,对用人单位来说存在很多的法律隐患和风险:1、未
签订合同
并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务;按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工形成了劳动关系,即使是没有签劳动合同书,员工就...
公司有
什么
理由
可以不
与劳动者续签
劳动合同
吗?
答:
合同期满或公司支付经济补偿金的
情况
下,
可以不
续签。用人单位与劳动者的固定
劳动合同
期满之后不续签合同,用人单位需要对劳动者进行经济补偿,这一规定体现了对劳动者在次关系中出于弱势地位的保护,劳动者如果没有给单位造成特别重大的过错,那么经济补偿金是单位必然要支付的。法律分析公司不续签合同情形一般...
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