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什么情况下可以要求单位补偿
什么情况下
企业需要支付经济
补偿
答:
什么情况下企业需要支付经济补偿。
《劳动合同法》第36条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
。!!此处是用人单位与劳动者协商才有经济补偿,劳动者主动提出辞职的,或者主动写因个人原因离职的,不属于协商解除,不能主张经济补偿金!!! 《劳动合同法》第38条规定:用人单位未按照合同约定提供劳动保护条件和劳...
如何向
单位
讨要
赔偿
金
答:
由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿
;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:
(1)未依照劳动合同的约定
或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;...
经济
补偿
金
什么情况下
才有
答:
经济补偿金的情形如下:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件,劳动者解除劳动合同的
;2、
用人单位未及时足额支付劳动报酬
,劳动者解除劳动合同的;3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资,劳动者解除劳动合同的;4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者解除劳动合同的;5...
什么情况下
企业要支付经济
补偿
金
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动...
辞退
什么情况下
需要
赔偿
2n工资
答:
并非所有
情况下
都需要支付
赔偿
。根据《劳动合同法》规定,用人
单位可以
依据以下情形解除劳动合同而无需支付赔偿:1.劳动者自己辞职的;2.试用期内解除合同的;3.因劳动者自身原因被辞退的。但是,对于用人单位与职工协商解除劳动合同,并且职工同意以支付赔偿的方式解除合同的情况,用人单位需要支付赔偿。根据...
什么情况下可以赔偿
2n
答:
可以要求
公司2n
赔偿
的
情况
如下:用人
单位
与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济
补偿
,劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形,可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。根据《劳动合同法》...
在
什么情况下
用人
单位
应支付劳动者经济
补偿
及
赔偿
金
答:
法律分析:用人
单位
应支付劳动者经济
补偿
及
赔偿
金的
情况
:一、用人单位实施非过失性辞退;二、用人单位依法裁员;三、依照企业破产法规定进行重整的;四、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 用人单位单方解除劳动...
在
什么情况下单位
会给劳动者
补偿
答:
法律分析:用人
单位
支付解除劳动合同经济
补偿
金的情形主要有:(一)经劳动合同当事人协商一 致,由用人单位解除劳动合同的;(二)劳动者患病或者非因公负伤,经劳动鉴定委员会确认不
能
从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作,而由用人单位解除劳动合同的;(三)劳动者不胜任单位安排的工作,经过用人...
在
什么情况下
用人
单位
会支付经济
补偿
金
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的,用人
单位
应当向劳动者支付经济
补偿
:(一)劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条 规定...
哪些情况下
员工
可以
向公司索赔
答:
哪些情况下
员工
可以
向公司索赔 47条【经济
补偿
的计算】经济补偿按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。48条【违法解除或终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止...
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