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什么停薪停职
停薪停职
是
什么
意思
答:
停薪停职是企业对员工进行的一种暂时性的人事安排,它涉及到员工工资发放的暂停和工作职责的暂时解除
。这种措施通常不是长期的,而是根据企业的实际情况和需要,在一定时间内对员工进行的一种特殊管理。停薪停职的特点在于,员工在停职期间不享有正常的工作待遇,但仍然保留劳动关系,即员工与企业的劳动合同关...
什么
人员可以
停职
留薪
答:
劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,可以暂停工作
。1、凡是企业不需要的富余职工,可以允许“停薪留职”。对于未经批准而擅自离职的职工,按自动离职处理。2、企业的固定职工要求“停薪留职”去从事政策上允许的个体经营,对于发挥富余职工的积极性,有一定好处。3、劳动者因工作...
停薪停职
法律规定
答:
法律分析:停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份
,而由用人单位与该职工依法签订的,约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订...
公司在
什么
情况下可以
停薪
留职
答:
法律分析:以下两种情况可以办理停职留薪:
1、是员工受工伤,被判定是1-4级工伤的,退出工作岗位,每月发伤残津贴和护理费
;2、是公务员在违纪调查期间,停止工作,配合有关部门接受调查,照发工资,但是判决生效或者处罚生效,将被开除,结束停职留薪期。停薪留职合同是指为了使特定职工有期限离岗停薪并...
什么
情况可以办理
停薪
留职
答:
以下两种情况可以办理
停职
留薪:1、是员工受工伤,被判定是1-4级工伤的,退出工作岗位,每月发伤残津贴和护理费;2、是公务员在违纪调查期间,停止工作,配合有关部门接受调查,照发工资,但是判决生效或者处罚生效,将被开除,结束停职留薪期。停工留薪期是指职工因工负伤或者患职业病后,在暂停工作接受...
停薪停职
是
什么
意思
答:
一般来说跟单位拜拜了,
事业单位
停薪停职
法律规定
答:
法律分析:事业单位关于
停薪
留职: 停薪留职”的时间一般不超过二年。“停薪留职”期间,不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;因病、残而基本丧失劳动能力的,可按退职办法处理;从事非法活动,符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件的,原单位有权按开除处理。 停薪留职”人员在从事其他有收入的...
什么
情况可以
停职
留薪
答:
停薪
留职的情况主要有两个:职工因违反公司规定而停薪留职,期间职工不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇;凡是企业不需要的富余职工,可以允许停薪留职。凡是企业生产和工作需要而本人要求“停薪留职”的职工,要做好思想工作,使他们安心于现任的工作。劳动者可以主动申请停薪留职,但是必须经过公司...
乡镇那种情况可以
停薪停职
答:
重复在政府、事业单位、国有企业、正规的私营企业,那么才能办理
停薪
留职,而且是因家庭情况、学习、就医等情况下。
停薪停职
就是辞退吗
答:
法律分析:
停职停薪
与辞退不是一个意思,停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份,而由用人单位与该职工依法签订停薪留职协议,约定停薪留职期间双方相互权利义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
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