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什么人适合干课程顾问
课程顾问
需具备
什么
条件
答:
2、学习管理师
,也有叫班主任或者教务的,但是不同于我们上学的班主任,这个只负责匹配教师,为学生安排课程,跟家长沟通,以及其他与学生有关的杂七杂八的事务。这个需要有耐心,有一定的沟通能力就够了。这些都不用教课,教课有专门的老师。只不过都需要跟生人打交道。建议你锻炼一下自己,进入社会,...
课程顾问
为啥没人愿意干
答:
课程顾问没人愿意干是因为该职业培训的频率不够。
课程顾问就是课程销售人员
,向咨询客户提供专业的课程体系讲解,根据客户需求制定个性化,专业化的学习课程,最终达成课程销售。工作内容主要是向咨询客户提供专业的课程体系讲解,根据客户需求制定个性化,专业化的学习课程,最终达成课程销售。根据学员的实际情况...
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课程顾问
#做课程顾问,本人比较被动,气场不强,这个行业到底应该怎么走...
答:
课程顾问分四种:销售型,专业型,服务型,和全能型
。可能你本身性格属于服务型销售,虽然你讲解的很到位,客户也说你好,但是在签单时就会差临门一脚而错失客户。如果硬做销售型客户,只会让自己更累。不如先结合自己亲和的性格特点,充盈自己的专业知识。当你有了一定深度之后,客户会更信任你从而产生比...
教育培训行业出来的人,
适合哪些
岗位工作?
答:
教育培训行业第二类人员被称为课程顾问
,实际上是销售,
主要适合企业的岗位优先顺序如下:1)大客户经理; 2 )市场3 )策划4 )商务5 )客户支持6
)数据分析7 )质量工程师8 )项目经理9 )运营经理10 )媒体专家。以上也按照投递总监后再去助手的顺序。否则就是低工资。 请不要成为销售员。教育培训行业...
课程顾问
这个工作怎么样?有人对这个行业了解的吗?
答:
销售
,很锻炼人的,靠提成吃饭,会有业绩压力,底薪很低,付出和收入成正比,发展空间是有的,走的就是销售主管,地区主管的路径了,人员流动很大,能坚持1年的人都不容易,发展也会比较快。做这行,你自己要有很好的抗压能力,沟通能力,能够理解顾客疑虑以及需求,要面临很多的拒绝,推辞,不知道你是...
课程顾问
为啥没人愿意干
答:
1、工作压力大:
课程顾问
需要承担销售任务,如完成一定的销售额、获取更多的客户等。这些任务都有时间限制和要求,给顾问带来了很大的压力。为了完成任务,顾问需要不断地与潜在客户联系,回答问题,并说服购买课程。会导致一些人不愿意从事这个工作。2、职业发展前景有限:课程顾问在教育机构中很重要,但职业...
在英孚的做
课程顾问
好吗?(急)
答:
都是销售,都有指标,助理会比
课程顾问
easy一点,助理可能会有地推的任务,就是满大街拉人,如果是纯电话销售就不用上街拉人,就marketing的人拿到电话号码了,你打第一轮电话简单问几个问题,沟通不到五分钟,学生有意向学,你预约课程顾问给他详细介绍课程;在此,你有固定的指标,每天打几个电话,...
课程顾问
为啥没人愿意干
答:
课程顾问
没人愿意干的原因有:作压力大、工作内容重复乏味、待遇不佳、人际关系复杂、职业发展空间较小。1、作压力大 课程顾问需要对学生进行详细的了解,并根据学生的兴趣、能力和目标制定学业规划。这需要他们对教育体制、学科特点以及职业发展有深入的了解,还需要与学校、家长和学生保持良好的沟通。由于...
课程顾问
为啥没人愿意干
答:
课程顾问
没人愿意干的原因:销售压力、长时间工作、高度竞争、客户需求变化。1、销售压力 课程顾问通常需要与潜在客户进行销售和推广,达到一定的销售目标。这种销售压力会导致工作压力较大,需要不断开展市场调研、寻找客户、进行销售推广等工作。2、长时间工作 有些课程顾问需要在非常灵活的时间内工作,包括...
新东方
课程顾问
怎么样,发展如何
答:
课程顾问
就是咨询顾问,简称销售,方式是顾问式销售。新东方品牌响亮,销售没那么难做。一般销售的升职空间是课程顾问--主管--校长,基本提升的速率的话看个人能力快的半年,慢的可能三年或者更长时间。
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