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人资的工资会比业务部门低吗
HR
的工资
为什么这么低?
答:
所以,
人事部门的薪资相较于公司的技术部门或者业务部门的薪资一般会低一些
,说的直白点,就是花钱的部门,不像销售部是赚钱的部门。 而大多数的基层人事干的活儿并不难,比如制作工牌,登记员工信息,机器人也许未来就能够代替了。 2、公司平台决定薪资水平 不同公司平台背景,薪资水平自然有很大差异。知名公司会重视公司...
为什么HR
的工资
这么低?
答:
为什么HR
的工资
这么低?HR为什么这么不值钱?人力资源是企业管理中的支持活动,而不是基本活动。HR对企业价值创造所起到的作用是间接的,不像销售经理或者财务经理,他们是公司价值利润的直接产出者。换句话说,人力资源不是
业务部门
,而是成本部门,所以工
资低
人一头很正常。那么,HR只能安于现状吗?HR真...
为什么大部分做人力资源
的工资
都那么低?
答:
为什么大部分人力资源工作工资都这么低呢?
主要原因就是人力资源工作本来的经济成本就低
,而且再加上各部层,每一层都要收取利润,所以就变得很低了。
...但基层的管理人员
工资比业务
操作类人员低得多,如何改制
答:
分级台阶制度,
初级管理人员工资低是正常的
,需要随经验和能力提升逐步改善的,要减少人员流动最重要的是给出一个合理的预期。通过阶段性的薪资调整和成长计划来尽可能延长人员的服务时间,减少人员流动产生的额外招募和培训成本。
公司很多
业务
都是我去谈的,可是我
的工资
却是最少的,我该怎么办呢?
答:
你不会无缘无故地工资过低
。大多数问题出现在“算法”中。你计算工资的方式和公司计算工资的方式之间存在差距。1、如果你找到了关键点,那么就从这一点开始。在寻找老板或财务时,不要说你进来时的工资低,而要问工资是如何计算的。请自己计算一下。只要你亲眼看到他们计算工资的方式,问题就可以解决...
财务专业:就业前景不容乐观
答:
财务人员还需与
业务
、市场、销售等
部门
沟通协调,工作辛苦却可能
工资
待遇不高,与行政前台相当。考试压力巨大选择财务专业,就意味着每年的考试压力巨大。从初级到中级,再到注册会计师,考试让人疲惫不堪,付出与收获往往不成正比。 抢首赞 评论 分享 举报 ...
工作比别人干的多,
工资
反而拿的少,这种情况应该怎么办?
答:
至于觉得
工资低
了,可以和领导谈谈,但在谈之前先了解一下行情,对自己有准确的定位。 有时候不要受别人的鼓动,去和有关系的人硬碰硬,那等于是给自己封了一条路。这种没本事能靠关系进来的人,多少是因为关系比较硬,连企业领导都默许的事情,可不要让别人当枪使。 2.工资多只是暂时的 靠关系进来的人,工资高点,...
作为
部门
负责人,下属
的工资比
你高一倍,你会心里有落差吗?
答:
作为
部门
负责人,下属
的工资比
你高一倍,你会心里有落差吗?每个人都有自己的长处,可能跟他不熟悉,所以对他不了解,只是以仅有的印象觉得他不如我而已,但领导可能觉得他错,所以给了他比我高的工资,所以,从这一点来说,我会认真去了解他的能力所在和业绩所在,然后分析他拿高工资而我拿
低工资
...
同一个公司,不同的
部门
,
薪水
一样吗
答:
对
业务
人员
的工资
就高些,对辅助
部门
的人员工资相对低些。6、总之,无论是什么性质的公司,对关键部门、关键岗位核定的工资相对比较高,在制定绩效的时候,这些岗位的绩效考核力度也比较大,浮动比较大;对非关键部门、非关键岗位的,绩效考核的浮动也比较小。起到关键带动全局、非关键辅助全局的作用。
发
工资
又不是HR掏腰包,为什么面试的时候都想压低工资?
答:
入职定级定薪是有严格规定的。比如在面试时你的表现很一般,与岗位的匹配度尚可,如果入职,无非立即产出,需要时间去培养栽培你。此时,HR一般会选择从该岗位的低档给你定级,很可能低于你的期望
薪资
。HR想要用员工
工资
来提升自身价值。
业务部门
一般只管面试,薪资谈判参与较少,也不太管编制、预算、费用...
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做人事的最后都转行了
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