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人员离职工资最晚可以多久发
正式
离职
后
最晚多久发工资
答:
法律分析:正式离职后最晚一个月内支付工资
,原则上被辞退后应该在解除劳动关系时结清工资。若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动监察部门寻求帮助。劳动者自动离职,用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以...
离职
后
最晚多久发工资
答:
法律主观:离职后最晚什么时候发工资
劳动法 并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定
。一般情况下,离职时,公司应该一次性结清。 各地有规定的,依其规定。比如 深圳 ,《深圳市员工工资支付条例》第十三条规定,用人单位与员工的 劳动关系 依法解除或者终止的,支付周期不超过一个月的工资,用人单...
离职
后
最晚多久发工资
答:
离职后最晚不会超过一个月
,一般不是马上就会发,需要给予一定的期限。通常都是在办理完工作交接之后进行发放。法律规定用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。 法律依据: 《劳动合同法》第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动...
离职多少天
必须
发工资
答:
法律分析:一般劳动者在离职的时候,
单位应该在15日内办理相关的离职手续、转移保险关系
,同时结清劳动者的工资报酬。 现行法律没有规定离职时工资什么时候结清,但是根据各相关法律的规定,用人单位应该在员工离职时结清。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的...
工地
离职
后
最晚多久发工资
答:
法律分析:劳动法并没有对员工离职结算工资时间做出期限的规定
。离职结算工资时间由用人单位与员工双方商定,若逾期不支付的就属于拖欠行为,员工在与用人单位协商无果后可以向劳动部门寻求帮助。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同...
离职
后
最晚多久发工资
答:
法律分析:
员工离职
后,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者
工资
,也就是说在办理离职手续时,单位即应当将剩余的工资及应当支付的补偿金一并支付给员工,
最晚
也应在下个工资支付周期内支付完毕。如公司无故拖延,拒不支付剩余工资的,
员工可以
向劳动监察大队举报,也可以向劳动仲裁部门...
离职多久
不
发工资
算拖欠工资
答:
工资至少每月支付一次,本月工资在第三个月
发放
属于违法,如1月份工资在3月份发放就属于违法行为,违法行为发生在两年之内的,可以向劳动保障部门投诉。如是
离职
结算,劳动者在做好工作交接后15日内和企业结清工资。单位拖欠
员工工资
,一般情况下员工都需要和单位进行协商,要求单位按时支付工资,在协商不一致...
劳动法有规定离职
人员离职
前一个月
工资
要推迟一个月
发放
吗
答:
法律分析员工正常离职后,工资压一个月后再发,属于违法情况。公司没有资格强制性的挽留职工,甚至就是不让
职工辞职
,以不
发工资
来胁迫
辞职的职工
,这种做法是违法的。员工提前三十天书面通知公司
可以离职
,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、...
离职
后
最晚多久发工资
答:
辞退后
最晚
一个月
发工资
。根据相关法律的相关规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
离职
后
最晚多久发工资
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