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人员流动率算法
人员流动率
的计算公式是什么?
答:
净
流动率
=补充人数 / 工资册平均人数 X 100
人员
流失率的正确
算法
答:
人员流失率的计算公式=(离职员工/员工数量)*100%
。
一般公司的员工流动率以每月为计算基础
,流动率计算是以当月离职总人数除以(当月月初人数+当月月底人数)的平均数再乘上百分比。外商公司在计算每季及每年员工流动率是将每月员工流动率加起来总数来衡量流动率高低。在利用员工流失率进行分析时,既要从...
人员流动率
如何
算法
答:
净
流动率
=(补充人数/工资册平均人数)*100
员工
流失率怎么计算?
答:
一般公司的员工流动率以每月为计算基础
,
流动率计算是以当月离职总人数除以(当月月初人数+当月月底人数)的平均数再乘上百分比
。外商公司在计算每季及每年员工流动率是将每月员工流动率加起来总数来衡量流动率高低。一般而言,公司每月流动率在2 %- 4%是正常的。若是4% - 8%稍微偏高,超过8%就是较...
试用期
流动率
的
算法
答:
流动人数=流进人数-流出人数
。所以这里就有两种计算方式:1.(流进人数-流出人数)/总人数 2.流进人数/总人数-流出人数/总人数 总人数是指流动前的总人数或者流动后的总人数,这个你可以根据实际情况进行调整。两者各有千秋。流动率自然来的和走的都要算在“流动”这个概念里,总人数的变动只是结果...
...期末人数30,求助:离职率怎么算?
人员流动率
是多少?
答:
离职率16.7% (5/30*100%)分为流动总量的
流动率
、流动差量的流动率、流出量和流进量的流动率四个。流动总量=(流出人口数+流进人口数)/全部人口数 流动差量=(流进人口数-流出人口数)/全部人口数 流出量=流出人口数/全部人口数 流进量=流进人口数/全部人口数 流进人口数就是从计算...
怎么计算人力成本?
答:
人工成本=企业从业
人员
工资总额+社会保险费用+福利费用+教育费用+劳动保护费用+住房费用+其他人工成本 人力成本是指企业在一定的时期内,在生产、经营和提供劳务活动中,因使用劳动者而支付的所有直接费用与间接费用的总和。人力成本构成:直接成本:
员工
的直接所得,包括工资、奖金、加班费、红利、职务津贴、...
急!月底算部门的
人员
稳定率,但是生产处的稳定率怎么比整个事业部的还要...
答:
一般情况下好像没有对于
人员
稳定率这样的一个指标考核,大多数情况下对于人员稳定方面的统计数据会用离职率和
流动率
。通常情况下,会使用离职人数/平均人数或者入职人数/平均人数来计算,平均人数一般情况下是期初和期末人数的平均数。当然你所提到问题可能有以下几种可能性:1、事业部内部有其他的部门比...
哪里可以找到薪酬制度的资料,我现在急需!
答:
降低了
人员流动率
: 特别是防止高级人才的流动 吸引高级人才: 短期激励和长期激励相结合,更容易吸引高级人才 为什么要进行薪酬设计 减少内部矛盾 薪酬涉及到每位员工的切身利益,急意引起员工的不满和不公平感。。。 2、从员工角度: 短期激励:满足自己生存的需要 长期激励:满足员工的发展需要 为什么要进行薪酬设计 报酬...
工龄工资计算方法
答:
工龄工资=工龄×工龄工资标准,工龄即服务企业年数。职工发生以下情况,其前后工龄连续计算:1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者,调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算。2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者,其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。3、...
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