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人力资源部的考核指标包括
人力资源部考核指标
?
答:
1、人力资源工作计划按时完成率2、招聘计划完成率3、培训计划完成率4、绩效卡和计划按时完成率5、绩效考核申诉处理及时率6、工资与奖金计算差错次数7、员工任职资格达标率8、核心员工流失率
本回答由企业管理分类达人 刘鹏推荐 举报| 答案纠错 | 评论(3) 44 1 合易管理咨询 采纳率:74% 擅长: 企业管理 其他回...
人力资源部考核指标
?
答:
部门考核指标要依据部门的职责、主要任务、目标等定考核指标,参考如下:
1、人力资源工作计划按时完成率 2、招聘计划完成率 3、培训计划完成率
4、绩效卡和计划按时完成率 5、绩效考核申诉处理及时率 6、工资与奖金计算差错次数
7、员工任职资格达标率 8、核心员工流失率
...
人力资源部考核指标
?
答:
4. 薪酬与福利:制定和管理薪资体系和福利政策
,确保公平合理地对待员工,提供有竞争力的薪资和福利待遇。5.
劳动关系与法律合规
:维护和管理与员工的劳动关系,确保遵守相关法律法规,处理劳动纠纷,维护企业良好的劳动关系。6.
人力资源信息系统
(HRIS):建立和管理人力资源信息系统,用于整理、分析和管理...
如何对
人力资源部门的
人员进行
考核
?(求大神指教)
答:
4、员工离职控制率——离职率要控制在一定范围内
,否则没人干事了 5、
内部服务满意度
——设置问卷做员工调查,员工不满意多,人力资源部就得检讨了 6、
人事报表完成率
——人力资源部按一定周期要做很多报表和数据分析,反映公司人力资源管理现状,提供给领导决策,此项考核可规定要做哪些报表,什么格式,...
如何对
人力资源部
进行量化
指标考核
?
答:
9、文化活动完成率——有些公司人力资源部还负责文化建设和管理
,每月有活动计划 10、薪酬核算准确率——工资、奖金等要按时发放,且不能出错,可规定延迟发放一天、员工投诉一次核算错误扣几分,1-5个人认为比较重要一些,从整体考虑多一点,6-10稍微要具体一些 另外的指标也可以考虑,对所有部门都可以...
怎样设定
人力资源
管理
部门的
绩效
考核指标
答:
1、人均劳效:可以用人均销售收入,或百元人工成本增加值等指标来考核,体现
人力资源部
对企业人力资源效能的提升,侧面反映了人力资源部在编制压缩、技能培训等方面的成就;2、招聘计划达成:可以用招聘计划达成率、招聘人数或XX岗位的招聘到岗等
指标考核
,最好能根据不同群体制定出合理的招聘周期,在周期内...
人力资源
Kpi
指标
是如何设计的?都有哪些指标
答:
7 薪酬总量控制的有效性 一定周期内实际发放的薪酬总额/计划预算总额 检测人力资源部门在薪酬总额控制方面的有效性 8 人才引进完成率 一定周期实际引进人才总数/计划引进人才总数 检测
人力资源部门的
招聘计划完成情况 9
考核
工作完成的及时性准确性 公司绩效考核完成的是否及时、准确 检测人力资源相关部门在...
怎样设定
人力资源
管理
部门的
绩效
考核指标
答:
1、
人力资源部门
员工的素质 (1) 职业化技能。职业化素质
包括
职业化技能、职业化态度、职业化道德和职业化行为规范四个维度。职业化技能从技能角度
考核
员工
有
没有能力来担当工作任务,可从专业知识、沟通协调能力、自我学习能力、影响别人的能力和帮助别人成长的能力等这几个方面来考核。其中专业知识包括...
人力资源
管理中的评价
指标
是指什么?
答:
人力资源管理不同岗位的评价指标重点不尽相同:1、招聘配置: 如招聘完成率、人岗匹配度、试用期离职率等 2、培训开发: 如培训计划完成度、培训质量、员工满意度 、教材开发率等
3、绩效管理
: 如方案合理性、执行率 、员工满意度、绩效提升等 4、薪资福利: 如核算准确率 、及时率、...
人事部
绩效
考核指标有
哪些?
答:
不同的
部门
不同层级,绩效
考核指标
是不同的,如团队意识、爱岗敬业、服务意识、学习能力等。定量类:招聘计划制作、招聘达成率、招聘合格率、培训计划制定、课件研发、会议纪要整理发表、记录考勤、基本信息录入、社保办理、办公用品管理、文档管理、工资制作。定性类:职业精神、创新改善能力、团队意识、服从...
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