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人力资源部是一个什么部门
人力资源
属于
什么部门
答:
人力资源是人力资源和社会保障职能的局级单位,隶属国务院人力资源和社会保障部以及属地政府管理
。一级人力资源管理师(高级人力资源管理师)考证条件如下:1、具有学士学位(含同等学历),从事本职业工作9年以上,经一级企业人力资源管理师正规培训达规定标准学时数,并取得毕(结)业证书者;2、具有硕士学...
人力资源
属于
什么部门
答:
一、人力资源部门是企业的重要管理部门之一
。它负责管理企业的人力资源,包括员工的招聘、入职、培训、绩效评估、薪酬福利等方面的工作。通过有效的人力资源管理,可以确保企业拥有合适的人才来支持其战略目标的实现。二、人力资源部门也负责企业文化建设。除了日常的人力资源管理工作,人力资源部门还负责推动企业...
什么是人力资源部
?
答:
人力资源部是一个组织机构,负责管理企业或组织的人力资源
。人力资源部门的职责通常包括招聘、培训、员工福利与薪资、绩效管理、员工关系、劳动法律和规定遵从等。人力资源部门的目的是确保组织能够吸引、留住和发展可靠的员工团队,以实现组织的长期目标。人力资源部门的工作是与相关部门紧密合作的,以协调各个...
hr是什么职位 属于
什么部门
答:
1、HR-Human Resource解释为人力资源,是一个部门,部门里面在细分职位,
一般是和行政部做相类似的工作
,比如职员的考核,职员的薪酬,职员调动等。2、人力资源总监的职责就是组织属下进行对公司各部门职员的考核、挖掘人才、考核应聘等,如果是人事部经理助理,那么你要做的就是帮助经理协调各部门的事宜,...
人力资源部是
做
什么
的
答:
人力资源部是负责管理一个组织或企业的人力资源的部门
。他们主要职责包括:招聘、培训和发展、薪酬福利、员工关系、绩效管理、人力资源规划。1、招聘:负责寻找、筛选和面试潜在的员工,以满足公司的招聘需求。2、培训和发展:负责组织和协调员工的培训活动,以提升员工的技能和知识,促进他们的职业发展。3、...
人事
在
一个
企业中占
什么
位置
答:
在事务性工作阶段,
人事部是
公司的
一个
具体的政策执行
部门
,其为公司贡献的价值为:保证公司可以通过一定的管理制度顺利地进行生产活动。 现代企业概念中的人力资源部,其在公司中的定位更加偏向于公司高级管理层的战略伙伴,人力资源部的主管将更多地为公司高级管理层在组织优化、人力资源规划等战略性的人事...
人力资源部
有
哪些
子
部门
答:
人力资源部是一个组织中非常重要的部门,它负责管理和协调员工的招聘、培训、福利和员工关系等方面的工作。
在人力资源部门中
,通常还会包含一些子部门来协助完成这些任务。1. 招聘部门:负责与各部门合作,制定招聘计划和策略,协调招聘过程中的所有活动,包括职位发布、简历筛选、面试和录用等。2. 培训部门...
人力资源部是什么
意思?
答:
“人力资源部”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理
部门
叫人事部。
人力资源部是
对企业中各类人员形成的资源(即把人作为资源)进行管理的部门。人力资源部主要职责:
1
、制定本部门的工作计划,经上级领导审批后组织实施。2、制订修改公司各项人力资源管理制度和管理办法,建立...
hr
部门是什么
意思?
答:
HR是
人力资源
的英文缩写,指的是负责公司内部人力资源管理的部门,也称为
人事部门
。HR部门的职责包括但不限于员工招聘、薪资福利管理、员工培训和发展、公司文化建设等。HR部门是关注人与公司资源的交汇点,其作为公司管理者和员工之间的桥梁,在确保公司顺利运行的同时,也要关注员工的权益和需求,建立和...
人力资源部
算作
一个
单位的后勤
部门
吗?
答:
人力资源部不是后勤
部门
,不过人力资源部也有一项就是服务;监督、组织、协调、规划、执行、培训及服务的一个部门;应该说
人力资源部是一个
行政职能部门;在一般的公司组织架构中HR部门和其他项目部门平级的;如果是直线职能组织架构中,HR部门级别会高于其他部门;总之,具体情况要看每个公司HR的职能要求来...
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