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人力资源部和劳动人事部
劳动
局和
人力资源和
社会保障局的区别
答:
【法律分析】:1、范围不同:
劳动
局主要管劳动人民的企业劳动合同鉴证、劳动争议处理、劳动争议仲裁,劳动局下设几个保险事业处,主要负责劳动保险的收缴、发放、医疗保险报销等;
人事局
就管国家机关公务员的职位 分类、考试录用、考核、职务升降、奖惩、工资福利、退休退职、权力保障等工作。2、定义不同:...
劳动
局,劳动和社会保障局,
人事局
,
人力资源和
社会保障局,社保局是一个...
答:
统称:中华人民共和国
人力资源和
社会保障部 中华人民共和国人力资源和社会保障部Ministry of Human Resources and Social Security of the People's Republic of China (MOHRSS) 是统筹机关企事业单位人员管理和统筹城乡就业和社会保障政策的中国国家权力机构。十一届全国人大一次会议第四次全体会议(2008.03....
人力资源部和人事部
是一样的性质吗?如果不是,那区别在哪里?
答:
人力资源部和人事部
是一个性质,都包含了六大模块:人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、
劳动
关系管理。人力资源广义是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和,包括数量和质量两个方面。具体到事务上就是对上述资源的规划、配置、管理等。人事是指人力资源的相关事务,是
跟
...
人事局和劳动
局合并完叫什么
答:
叫做
人力资源
和社会保障局。《国务院机构改革方案》组建人力资源和社会保障部。将人事部、劳动和社会保障部的职责整合划入人力资源和社会保障部。组建国家公务员局,由人力资源和社会保障部管理。不再保留人事部、劳动和社会保障部。
人事劳动部门
职责
答:
人事劳动
部门职责7 负责事业部全模块人事工作,包括招聘、培训、绩效、薪酬核算、员工关系等;负责分公司办公室行政工作;配合总部人事、财务相关工作。人事劳动部门职责相关 文章 :★
人力资源部
工作职责 ★ 人力资源部岗位职责 ★
劳动人事
员职责内容 ★
人事部门
岗位职责范本模板 ★ 人事部员工...
人力资源部和人事部
的区别?
答:
人事部
也就是人事劳资
部门
,是原先国有企业称呼或叫法,以工资核算发放、人事招聘、
劳动
关系管理等职能为主。
人力资源部
是比较现代的称谓,职能职责比较丰富,人力资源的各大板块都有涉及。但现在,一般小企业行政和人资有些是归并到一起的,叫行政人事部,有的称为综合管理部、综合办公室的。也有些根据...
人事劳动
和社会保障局是什么
部门
答:
不再保留
人事部
、
劳动
和社会保障部。2008年3月31日正式挂牌,而其官方网站也于同日开始运行。主要职能:(一)贯彻执行国家人力资源和社会保障工作的相关法律、法规、规章和政策,起草人力资源和社会保障事业地方性法规、规章草案,拟订全省人力资源和社会保障事业发展规划、政策并组织实施和监督检查。(二)...
人事部和
人力资源部有什么区别?
答:
“
人力资源部
”的概念是在上世纪末从美国引入的,在此之前,我国企业中的人事管理
部门
叫
人事部
。人力资源部是对企业中各类人员形成的资源即把人作为资源,进行管理的部门。第一个模块是管理规范性指标。第二个模块是考察企业文化塑造指标。第三个模块是人才队伍建设指标。第四个模块就是员工能力提升与培训...
中华人民共和国
人事部与
人力资源和社会保障部什么区别?
答:
现在的人力资源和社会保障部(简称人社部)是国务院组成部门之一,于2008年整合两个正部级单位
人事部与劳动
社会保障部(不再保留)人事与劳动保障整合为统一部门,组建国家公务员局由人社部管理;2018年3月再次整合职权将人社部军官转业职权整合组建退役军人事务部;医疗保险等保险职权整合组建国家医疗保障局(...
现代
人力资源
管理与传统
劳动人事
管理有什么区别
答:
二、管理模式的区别 传统人事管理基本上属于行政事务管理,多为“被动反应型”的操作式管理,企业任何制度上的变革都是由企业CEO或高层主管提出要求,
人力资源部门
根据上级的指示做被动的调整。而现代人力资源管理多为“主动开发型”的战略型、策略式管理,重视对人的能力、创造力和智慧潜力的开发和发挥,...
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