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人力资源管理课程内容
人力资源管理
开设有哪些
课程
答:
人力资源管理
主干
课程
管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。知识和能力 1.掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识;2.掌握人力资源管理的定性、定量分析方法;3.具有较强的语言与文字表达、人...
人力资源管理
学哪些
课程
答:
主要
课程
:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、
人力资源管理
、组织行为学、劳动经济学。公共基础课程:毛泽东思想概论、马克思主义哲学原理、邓小平理论概论、当代世界经济与政治、思想道德修养、法律基础、大学英语、大学体育、微积分、线性...
人力资源
学的什么
内容
答:
人力资源学的什么
内容
如下:
人力资源管理
专业主要学领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等
课程
。人力资源管理是为了实现既定的目标,采用计划、组织、领导、监督、激励、协调、控制等有效措施和手段...
人力资源管理
有哪些
课程
答:
人力资源管理
专业的
课程
如下:人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。学科基础课程包括:会计学、统计学、金融学、管理学、市场营销、运筹学、政治...
人力资源管理
专业学什么
课程
答:
人力资源管理
专业主要
课程
:经济学、工商管理主要课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学。核心课程:本专业主干课程包括经济学原理、管理学原理、组织行为学、财务会计、营销学原理、人力资源管理、国际人力...
人力资源管理
有哪些
课程
答:
人力资源管理专业的课程主要有:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、组织行为学、劳动经济学、绩效管理、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。
人力资源管理课程
目标 人力资源管理是普通高等...
人力资源管理
专业学什么
课程
答:
人力资源管理
专业学什么
课程
(1)管理学 管理学是系统研究管理活动的基本规律和一般方法的科学。管理学是适应现代社会化大生产的需要而产生的,它的目的是:研究在现有条件下,如何通过合理的组织与配置人、财、物等因素,提高生产力的水平。人力资源管理专业自然也离不开管理学,它主要强调通过对人的...
人力资源管理
学需要学习哪些
课程
答:
西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬管理、工作分析与评价、福利管理、劳动关系、战略管理、绩效管理、培训与开发、雇员流动管理、国际
人力资源管理
、人力资源规划等。主要
课程
《管理学》、《微观经济学》、《宏观经济学》、《管理信息系统》,《统计学》、会计学、财务管理、市场营销、...
人力资源管理
主要学什么
答:
人力资源管理
专业主要学领导管理科学、普通心理学、教育心理学、人力资源战略规划、薪酬管理、绩效管理、人力资源开发与培训、人力资源应用统计、组织行为学、人力测量与评定等
课程
。 扩展资料 人力资源管理主干课程:管理学、微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销...
人力资源管理
专业主要学什么 有哪些
课程
答:
人力资源管理专业课程
有:1. 管理类学科。例如人力资源管理以及行政管理学,还有工作分析和工作评价,领导学、管理沟通、绩效管理、培训管理等课程。2. 法律法规类学科。例如经济法和劳动法,还有劳动就业概论和社会保障学等课程。3. 经济财会类学科。例如会计学管理和劳动经济学,还有西方经济学和财务管理...
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