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人力资源管理课程内容概括
人力资源管理的内容
简介
答:
人力资源管理的内容
(1)职务分析与设计
。对企业各个工作职位的性质、结构、责任、流程,以及胜任该职位工作人员的素质,知识、技能等,在调查分析所获取相关信息的基础上,编写出职务说明书和岗位规范等人事管理文件。(2)人力资源规划。把企业人力资源战略转化为中长期目标、计划和政策措施,包括对人力资...
人力资源
学
的
什么
内容
答:
主要课程:管理学、
微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、
组织行为学、劳动经济学、绩效管理
、薪酬与福利、培训与开发、招聘与配置、人力资源规划、劳动法、人力资源管理软件。主要实践性教学环节:
包括课程实习与毕业实习,一般安排10-12周
。就...
人力资源管理
学哪些
课程
答:
主要课程:管理学、
微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、西方经济学、经济法、人力资源管理、
组织行为学、劳动经济
学。公共基础课程:
毛泽东思想概论
、
马克思主义哲学原理
、邓小平理论概论、当代世界经济与政治、思想道德修养、法律基础、大学英语、大学体育、微积分、线性...
请问大学本科
人力资源管理专业课程
都包括什么?
答:
人力资源管理专业课程简介 一、课程目录 1、公共基础课程目录
毛泽东思想概论、马克思主义哲学原理、邓小平理论概论、当代世界经济与政治、思想道德
修养、法律基础、大学英语、大学体育、微积分、线性代数与空间解析几何、概率论与数理统计、计算机文化基础、计算机技术基础、统计学原理、会计学原理、管理学、经济学原理、市场...
人力资源管理
师培训是学哪些
内容
答:
人力资源管理师主要学习内容 一、
企业人力资源规划 组织机构的设置与调整、组织机构的设置、企业组织机构的调整与分析、企业人员计划的制定
、企业人员计划的前提、企业人员供给分析、企业人员需求分析、企业人员供需平衡分析、企业人力资源管理制度与费用预算、企业人力资源管理制度的制定、人力资源管理费用预算的...
人力资源管理的
主要
内容
有哪些
答:
人力资源管理的
主要
内容
有:一、是企业中哪些要素参与了价值的创造,这涉及到人力资源管理中价值分析问题。过去农业经济社会是劳动力和土地,现代经济社会是企业家、知识、资本和劳动。对这个问题的认识是人力资源价值链管理的基础 二、是企业中这些要素创造了多少价值,这涉及到人力资源管理中价值评价的问题...
人力资源管理
专业学什么
课程
答:
人力资源管理专业主要课程:经济学、工商管理主要课程:
管理学、
微观经济学、宏观经济学、管理信息系统,统计学、会计学、财务管理、市场营销、经济法、人力资源管理、
组织行为学、劳动经济
学。核心课程:本专业主干课程包括经济学原理、管理学原理、组织行为学、财务会计、营销学原理、人力资源管理、国际人力...
人力资源管理
主修
课程
有哪些
答:
人力资源管理主修课程如下:1、主要课程 本专业学生要学习
管理学、
经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识。主要课程有西方经济学、统计学、组织行为学、管理学、会计学、薪酬与福利管理、工作分析与评价、劳动关系、战略管理、
绩效管理
等。2、主干课程选介 (1)组织行为学 是现代管理学的重要组成...
人力资源管理
专业主要学哪些
内容
?
答:
人力资源管理专业课程包括:人力资源管理、人力资源开发与培训、人员测评与业绩评估、运营管理、预测与管理决策、市场调查与研究、公司法、企业战略管理、组织行为学、组织理论与设计、财务管理、薪酬管理、投资项目评估、管理沟通。学科基础课程包括会计学、统计学、金融学、
管理学、
市场营销、运筹学、政治经济...
人力资源管理
主要学什么
课程
答:
人力资源管理师主要学习六个核心内容,包括:基础知识,人力资源规划,招聘与配置,薪酬管理,
绩效管理
,培训与开发,劳动关系管理 基础课程包括:劳动经济学,劳动法,现代企业管理,管理心理与组织行为,人力资源开发与管理 关注我了解更多课程详情
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